Razvojni izvršni pomočnik tesno sodeluje z vodstvenimi delavci na različnih področjih zbiranja sredstev, upravnih in osebnih nalog. Med intervjujem za to mesto anketarji raziskujejo prejšnje upravne izkušnje, znanje o zbiranju sredstev in razvoj ter slog dela, ki se prilagaja zaposlovanju vodilnih delavcev. Intervju za položaj razvojnega pomočnika običajno traja manj kot eno uro in se osredotoča na tri ali štiri glavna področja.
$config[code] not foundUpravne izkušnje
Izvršni pomočnik za razvoj je višji upravni položaj. Pomembno je, da postavite vprašanja, ki pomagajo določiti kvalifikacije za upravljanje kompleksnih procesov, povezanih z zbiranjem sredstev in razvojem. Področja, na katera se je treba osredotočiti, vključujejo odgovornosti določenih položajev, ki so jih podprli in katera področja delovanja in uprave so njihova odgovornost. Posebna vprašanja, ki jih morate zastaviti, vključujejo: "Prosimo, razpravljajte o tem, kako bi pristopili k kompleksnemu projektu, da bi organizirali leta razvoja dokumentov in datotek?" in "Kakšen postopek bi uporabili za identifikacijo sistema programske opreme, ki bi vašemu izvršnemu direktorju pomagal bolje upravljati stike in sezname zbiranja sredstev?"
Izvršna podpora
Poleg splošnih upravnih izkušenj bi moral kandidat za to delovno mesto imeti neposredne izkušnje z delom za izvršno oblast. Splošni upravni položaji imajo pogosto različne zahteve kot pozicije izvršnih pomočnikov. Anketarji morajo ugotoviti, ali ima kandidat izkušnje z delom ena na ena z vodjo razvoja, vodenjem koledarjev, nadzorom komunikacij in izvajanjem posebnih projektov. Hipotetična vprašanja za nadaljnje raziskovanje tega področja vključujejo "Kako bi vsakodnevno komunicirali s tem izvršnim direktorjem, da bi se osredotočila na glavne prednostne naloge, povezane z zbiranjem sredstev in razvojem?" in "Katere so največje lekcije, ki ste se jih naučili delati neposredno z vodilnimi delavci, ki vam bodo pomagali pri tej vlogi? Osredotočite se predvsem na tiste veščine, ki vam bodo pomagale podpreti vodjo razvoja s pomembnimi odgovornostmi za zbiranje sredstev, pogostimi srečanji in finančnimi cilji. vsako leto.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZbiranje sredstev in razvoj
Razvojni pomočnik je verjetno globoko vključen v proces zbiranja sredstev in razvoja. Zelo koristno je poznavanje področij, kot so specializirana razvojna programska oprema, upravljanje komunikacij in ozaveščanje donatorjev ter delo z donatorji za priznanje donacij. Anketarji lahko postavijo zastavljena hipotetična vprašanja, da bi ocenili znanje na tem področju, kot je "Kako bi oblikovali postopek za sledenje in priznavanje donacij skozi vse leto?" in "Ali lahko opišete organizacijske in administrativne prednostne naloge osebja, ki zbira sredstva skozi vse leto?"
Splošni slog dela
Pomočnik vodilnega razvojnega direktorja se bo verjetno soočal s težkimi izkušnjami, vključno z roki, ki se bodo soočale z njimi, povpraševanjem donatorjev in odločitvami o izmenjavi občutljivih informacij. Najboljši kandidat bo lahko govoril s temi točkami na podlagi njihovih predhodnih izkušenj in kot odgovor na hipotetična vprašanja. Nekaj vzorčnih vprašanj za intervju, ki jih zastavite, vključujejo: "Ali lahko delite primer, ko ste obravnavali težkega darovalca in kako ste rešili problem, s katerim ste se soočali?" in "Kako bi se obrnili na primer, da bi kolega, ki je zahteval informacije o finančnih sredstvih ali zbiranju sredstev, za katere sumite, da so zaupne, če niste mogli takoj doseči svojega nadzornika?"
