Ko se prijavljate na vodstvene položaje, seznam vaših spretnosti v svojem življenjepisu ne bo samodejno zmagal. Namesto tega morate opisati, kako se lahko spopadete z izzivi, ki so edinstveni za nadzor oddelka ali osebja. Zagotoviti morate tudi konkretne dokaze, da vam bo najemanje koristilo vse od morale zaposlenih do produktivnosti.
Podajte konkretne primere
Upravljavci zaposlovanja potrebujejo znaten dokaz, da vas bo na ladji dobro služil. Prav tako se želijo prepričati, da jih ne boste naredili slabega, če ne bodo izpolnili pričakovanj. Namesto, da bi se zanašali na prejšnja delovna mesta, da bi govorili za vas, navedite podrobne primere in anekdote, s katerimi podprete svoje trditve. Če poudarjate svoje spretnosti za reševanje težav, opišite čas, ko se je vaša ekipa soočila s kratkimi roki ali nezadostnimi sredstvi, in se pogovorite o korakih, ki ste jih naredili za premagovanje teh ovir.
$config[code] not foundPoudarite spodnjo vrstico
Pogosto je vodja, ki je odgovoren za to, da ostane v proračunu ali poveča dobiček, tako da delodajalčevo pozornost usmeri na finančne koristi, ki jih ima najem. Na primer, opišite, kako ste zmanjšali proizvodne stroške v zadnjem podjetju za 15 odstotkov. Ali pa pogovorite o tem, kako ste povečali zadržanje zaposlenih za 20 odstotkov, kar je bistveno zmanjšalo stroške, povezane z zaposlovanjem in usposabljanjem novih zaposlenih. Pokažite svoje razumevanje finančnih omejitev, s katerimi se soočajo podjetja, tako da pojasnite, kako ste zmanjšali stroške, da bi preprečili odpuščanja ali množično zmanjšanje stroškov znotraj vašega oddelka. Če boste opisali, kako lahko vaše vodstvene sposobnosti prihranijo denar podjetja, boste v intervjuju izstopili.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOsredotočite se na rezultate
Delodajalci želijo menedžerje, ki lahko naredijo stvari. Navsezadnje boste kot manager odgovorni za motiviranje zaposlenih, iskanje in upravljanje virov ter pomoč službi pri doseganju njenih ciljev. Pokažite, kako ste dosegli rezultate na prejšnjih delovnih mestih. Na primer, razpravljajte o tem, kako ste sprožili pobudo za racionalizacijo proizvodnih procesov, s čimer prihranite čas in zmanjšate število napak. Bodite natančni glede vpliva, ki ga imajo vaša prizadevanja na družbo, ob upoštevanju natančnih odstotkov in zneskov v dolarjih.
Ponudite rešitve
Raziščite podjetje, preden oddate svoj življenjepis ali se udeležite razgovora, pri čemer pozorno spremljate njegove trenutne cilje in izzive. Razvijte rešitev za eno ali dve od teh okoliščin in pojasnite, kako bi jo izvajali. Na primer, če želi družba preseči svojo podobo in izboljšati odnose s strankami, opišite, kako bi ocenili vir nezadovoljstva s strankami. Razpravljajte o tem, kako bi prepoznali specifične, učinkovite ukrepe za rešitev problema in kako bi zaposlene poučili, kaj lahko storijo, da bodo stranke zadovoljne in izboljšale ugled podjetja.
