Ameriško ministrstvo za pravosodje opredeljuje krajo identitete in identitetne goljufije kot kazniva dejanja, pri katerih nekdo "nezakonito pridobi in uporablja osebne podatke druge osebe" zaradi goljufije ali prevare, običajno zaradi gospodarske koristi. Zločinci zaradi kraje identitete zaračunavajo nakazila kreditni kartici druge osebe, odprejo nove račune, vzamejo denar iz bančnih računov, zaprosijo za posojila ali celo prevzamejo identiteto druge osebe, povzročijo ogromne dolgove in uničijo zaslužek žrtve. Vsi kriminalci potrebujejo številko socialnega zavarovanja, bančni račun ali številko kreditne kartice in druge identifikacijske podatke. Na žalost je eno izmed najboljših mest za kopanje takšnih podatkov delovno mesto.
$config[code] not foundZapisi
Zapisi delodajalcev zagotavljajo rudnik zlata za tatove identitete - vse, kar mora tat vedeti, vključno s številkami socialnega zavarovanja, kreditnimi zgodovinami, neposrednimi bančnimi informacijami o vlogah, prijavami za delo in poročili o stanju na delovnem mestu ter evidenco plač in davkov. Kdor ima dostop do teh datotek, lahko stori krajo identitete. Lopov bi lahko bil uslužbenec oddelka za človeške vire, uslužbenec na izplačane plače ali celo šef z enostavnim dostopom do občutljivih informacij. Lopovi bi lahko bili začasni delavci, ki bi šli na delo v podjetje, samo da bi ukradli informacije o zaposlenih.
Varnost na delovnem mestu
Po podatkih ameriške Zvezne komisije za trgovino so kraje identitete uvrstile na seznam nacionalnih pritožb potrošnikov že 13. leto 2012. Vendar večina uradnikov čuti lažen občutek varnosti med zaupanja vrednimi sodelavci. Ženske brezskrbno pustijo torbice na vidnem mestu in moški pustijo denarnice v jopičih, medtem ko so stran od mize. Ljudje premeščajo potrdila o plačilu s kreditno kartico v koš za odpadke, kjer jih lahko najdejo zaposleni za čiščenje. Zapuščeni uslužbenci se lahko maščujejo z uporabo kreditnih kartic podjetja, da bi zbrali ogromne račune. Delodajalci bi morali zaposlene usposabljati o kraji identitete in jih poučiti o zaščiti njihovih torbic, denarnic in miz.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZmanjšajte tveganje
Delodajalci so lahko odgovorni za zlorabo občutljivih informacij o osebju. Delodajalci morajo razviti prakse in politike za zaščito občutljivih dokumentov. Osebje na trdih kopijah in datoteke strank bi morali hraniti v zaklenjenih zabojnikih, računalniške zapise pa je treba omejiti z geslom z omejenim dostopom, ki je omejen na tiste, ki jih potrebujejo. Takoj odpraviti dostop do evidenc, ki ga odpusti zaposleni. Številke socialnega zavarovanja se nikoli ne smejo uporabljati kot identifikatorji politik zdravstvenega načrta ali dokumenti kot plačilni listi. Delodajalci bi morali preverjati podatke o zaposlenih in kandidatih za zaposlitev, ki bi imeli dostop do občutljivih informacij. Zakon o poštenem in natančnem kreditnem in transakcijskem zakonu zahteva, da delodajalci razpolagajo s kreditnim poročilom prosilca za delo.
Ukvarjanje s krajo
Delodajalci morajo sprejeti politiko poročanja o kraji identitete in spodbujati zaposlene k prijavljanju takšnih kaznivih dejanj. Ministrstvo za pravosodje priporoča, da ljudje, ki so bili žrtve kraje identitete ali goljufije, takoj prijavijo kaznivo dejanje FTC, bodisi na spletu, po telefonu ali po pošti. Če se vaša številka socialnega zavarovanja uporablja nezakonito, pokličite upravo socialne varnosti. Obvestite podjetja, ki poročajo o kreditnih tveganjih - Equifax, Experian in Trans Union - in se obrnite na svoje banke in kreditne institucije.
