Ko imate sanje o selitvi v drugo mesto, vendar ne želite zapustiti svojega sedanjega delodajalca, je ena od možnosti, da zaprosite za preselitev v drugo pisarno v drugem mestu. Da bi zagotovili, da je vaša zahteva uspešna, morate pravilno načrtovati in prodati šefa ideji, da je premik lahko koristen za podjetje.
Politika podjetja
Poiščite informacije o procesih in politikah vašega podjetja za premestitev. Okoli 86 odstotkov podjetij ima formalno politiko premestitve, je zapisala raziskava podjetja Atlas Van Lines. Večje kot je podjetje, bolj je verjetno, da ima takšno politiko za domačo in mednarodno selitev. Te politike lahko vključujejo najvišji znesek, ki ga bo podjetje porabilo za premestitev, ali ponuja svetovanje pred selitvijo in kako so po premestitvi strukturirane koristi. Za informacije preberite priročnik za zaposlene in se pogovorite z osebjem svojega kadra.
$config[code] not foundRaziskave
Ugotovite, ali obstajajo odprtine v drugih pisarnah za vaš položaj. Medtem ko je vedno možnost, da bi vaše podjetje ustvarilo položaj za vas drugje, boste imeli boljše možnosti za odobritev, če je dejansko odprta pozicija. Pazite na odprtja delovnih mest podjetja na svoji spletni strani. Prav tako imejte odprta ušesa o ljudeh, ki so morda blizu upokojitve, in ali je kdo zapustil ali je bil pred kratkim odpuščen v položaju, podobnem tvojemu. Vsak od teh dogodkov lahko nakazuje potrebo po zamenjavi. Če je odprtje, vzemite čas za raziskovanje potrebnih veščin in izkušenj. Prepričajte se, da se ujemajo s svojimi, da bi izboljšali svoj primer za prenos. Na koncu ugotovite, ali obstaja politika podjetja glede tega, kako naj se zaposleni prijavijo na odprte pozicije. Preden oddate uradno vlogo, boste morda morali iti skozi določene kanale, na primer obveščati svojega neposrednega nadzornika o svojem zanimanju za delo.
Stroški
Premestitev je lahko draga, zato morate zagotoviti, da je stroške obvladljivo, preden poskušate dobiti odobritev za prenos. V nekaterih primerih podjetja morda niso pripravljena plačati računa, če je zahteva za prenos vaša ideja, namesto upravljanja. Tudi če se vaš delodajalec ne strinja, da bo plačal nekaj vaših selitvenih stroškov, ne pričakujte, da boste dobili več, kot je navedeno v priročniku podjetja. Če želite biti na varni strani, izračunajte celotne stroške selitve, pridobite nov kraj za življenje in zaključite svoje obveznosti na stari lokaciji. Uporabite spletne vire, kot je Craigslist ali lokalni časopis na ciljnem območju, da dobite idejo o življenjskih stroških. Ko boste zahtevali premestitev, se zavezujete, da se boste preselili v očeh vašega delodajalca, zato morate vnaprej vedeti, koliko vas bo to stalo.
Naredite svoj primer
Ko imate jasno sliko o možnostih zaposlitve in vključenih stroških, je čas, da predstavite svoj primer upravi. Napišite pisno pismo svojemu neposrednemu nadzorniku. Začnite tako, da se ji zahvalite za priložnost za delo s podjetjem, nato pa navedite svojo željo po dolgoročnem nadaljevanju odnosa. Nato neposredno navedite, kaj želite, vključno z naslovom posla, ki ga želite, in predlagano lokacijo. Delodajalcu povejte, zakaj se dobro ujemate z delom. Varnostno kopirajte svoje točke s ključnimi veščinami in izkušnjami, ki jih imate v skladu s položajem. Pomembno je dokazati, da bo odobritev premestitve koristila tako delodajalcu kot tudi vam. Na primer, če vas zanima prodajna pozicija, zapišite, kako ste izboljšali prodajo na sedanji pisarni, in navedite, da lahko to storite tudi v novi pisarni.
Drugi vidiki
Če imate kakršne koli osebne okoliščine, ki zahtevajo premik - na primer zakonec, ki želi nadaljevati izobraževanje drugje - jih na kratko navedite v svojem pismu, nato pa se osredotočite nazaj na koristi za podjetje. Še ne omenjajte stroškov selitve. Namesto tega navedite, da želite razpravljati o stroških selitve, nato pa prinesite številke, ki ste jih zbrali, na kateri koli nadaljnji sestanek, ki ga imate s šefom. Pokažite, da ste upoštevali vse vidike premika in imate načrt za nemoten prehod v novo pisarno in položaj. Odpusti pismo svojemu šefu in daj ji čas, da ga prebere ob svojem udobju. Verjetno vas bo kmalu zatem kontaktirala, da bi o tem nadalje razpravljali. Bodite pripravljeni ponoviti svoj primer med sestankom ena-na-ena z njo in drugimi menedžerji.
