Ena od največjih dilem za vsakega prosilca je, kako omejiti stik s prejšnjim delodajalcem, ki negativno vidi vaše delo. Anketarji, ki ne morejo govoriti z nekdanjim nadzornikom, se lahko sprašujejo, kaj skrivate. Pravo vprašanje je, kako obravnavati razkritje negativnih informacij. Na splošno so pošteni kandidati boljši od tistih, ki poskušajo prikriti svojo preteklost, kar je težje, saj se zaposlovanje vedno bolj poveže prek spleta.
$config[code] not foundOsnovna osnovna pravila
Uradno številna podjetja le malo potrjujejo osnovne datume zaposlitve. V resnici je to pravilo vedno zlomljeno, po besedah kolumnista Allison Green iz ameriške novice in svetovnega poročila. Delodajalci bodo verjetno tudi stopili v stik z vsakim, ki je delal s prosilcem. Vprašanja o kandidatovem obnašanju, zgodovini in delovnih navadah so prav tako primerna. Edina izjema so zaščiteni razredi, kot so invalidnost, rasa ali vera.
Odzivi delodajalcev
Stroški, povezani s slabimi odločitvami o zaposlovanju, v referenčnem obdobju zahtevnih gospodarskih razmer bolj zahtevno preverjajo. Zato nekatera podjetja zahtevajo od kandidatov, da preverijo celotno delovno zgodovino, zaradi česar je težje opustiti preteklega delodajalca z neprimernim stališčem, poroča MSNBC. Zaposleni tudi skenirajo spletišča za socialno mreženje, da bi določila kandidatovo pravo poklicno napredovanje. Če podjetja dajejo samo osnovne informacije, lahko anketar še vedno preveri dodatne podrobnosti in vlagatelj ne more storiti ničesar, da bi ustavil pretok informacij.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZmanjšanje negativnih ocen
Prosilci pogosto ne morejo preprečiti, da bi menedžerji najemali znanja o neustreznem "blastu iz preteklosti". Odkritost je najboljši način za zmanjšanje morebitne morebitne škode, svetuje MSNBC. Anketarju morate sporočiti, da lahko pride do slabega sklicevanja, in na kratko razložite naravo vašega položaja. Ne bo vsak prihodnji delodajalec upošteval vašo obrambo, vendar se boste izogibali prevare, kar je večji odklon pri zaposlovanju.
Več referenčnih vprašanj
Nekateri kandidati ponujajo več referenc, zato en slab pregled ne bo izstopal. Vendar pa ta pristop deluje le, če pozitivni komentarji prevladajo nad negativnimi, pravi "CBS Moneywatch" kolumnistka Suzanne Lucas. Mešana sodba lahko narekuje zaposlovalca, da gre drugam. Pomembna je tudi kakovost referenc. Priporočilo nekdanjega sodelavca ima manjšo težo kot priporočilo nekdanjega nadzornika, ki lahko bolj objektivno govori o prosilcu.
Rdeče zastave
Kandidati morajo dobiti dovoljenje, preden nekoga navedejo kot referenco in jih seznaniti s tem, kaj naj rečejo. Ta pristop zmanjšuje možnost nasprotujočih si ali napačnih podatkov, ki se nanašajo na zaposlene, navaja MSNBC. Vendar pa je najbolje, da se izogibate pretirano navodilom za mentorstvo, saj je to lahko rdeča zastava. Druge rdeče zastavice vključujejo številna priporočila za spletna mesta za zaposlitev, kot je LinkedIn, kar lahko povzroči, da se vodja zaposlovanja sprašuje, zakaj ga potrebujete.
