Za nekdanje obsojence je eno najbolj zastrašujočih vprašanj o prošnji za zaposlitev, ali so bili kdajkoli obsojeni za kaznivo dejanje. Mnogi menijo, da je krov nepravilno zložen proti njim, ko gre za iskanje zaposlitve. Posledično obstaja gibanje, s katerim se delodajalcem prepreči, da bi to na nekaterih lokacijah spraševali. Vendar je v mnogih državah še vedno zakonita.
Zakoni o vprašanju
V mnogih državah lahko delodajalci še vedno zakonito prosijo prosilce, če so bili obsojeni za kaznivo dejanje. Vendar pa so v nekaterih primerih tudi prepovedane postavljati nejasna vprašanja o kazenski evidenci, na primer, ali ste bili kdaj aretirani ali so bili zdravljeni zaradi odvisnosti od drog. V nekaterih državah, na primer v New Yorku, se od delodajalcev pravno zahteva, da obravnavajo pritožnika kot posameznika, ki je storil določeno kaznivo dejanje, in ne morejo preprosto zavrniti zaposlitve vsakogar, ki je bil kdaj obsojen za kaznivo dejanje.
$config[code] not foundGibanje proti vprašanju
V nekaterih državah delodajalcem v zadnjih letih ni bilo dovoljeno spraševati o zločinih na prošnjo za zaposlitev. Connecticut je na primer sprejel zakon, ki javnim agencijam prepoveduje, da bi to vprašanje vključili v prošnje za zaposlitev v letu 2010. Massachusetts je leta 2012 sledil temu z zakonom, ki vsem podjetjem prepoveduje, da bi prosilce prosili za kazensko evidenco.
