Pred nekaj meseci sem poročala, da so premije na področju zdravstvenega zavarovanja zaposlenih letos ponovno hitreje kot inflacija, saj se je pokritost posameznikov povečala za 5 odstotkov, pokritost družine s 4 odstotki. Na tem mestu sem pojasnil, kako je naraščajoči strošek zdravstvenega zavarovanja zaposlenih povzročil upadanje deleža malih podjetij, ki ponujajo pokritost.
Toda padec pokritosti ni edini način, da se mala podjetja odzovejo na naraščajoče cene zdravstvenega zavarovanja zaposlenih. Nedavna raziskava stratificiranega naključnega vzorca 921 malih podjetij, ki je bila izvedena za Nacionalno zvezo neodvisnega podjetja Masona Dixona Polling and Research, opredeljuje več drugih načinov, kako se mala podjetja odzivajo.
$config[code] not foundV spodnji razpredelnici sem prikazal delež malih podjetij, ki so anketarjem povedali, da so sprejeli različne ukrepe kot odziv na povečanje premije. (Vsako podjetje bi lahko poročalo, da je sprejelo več kot en ukrep; dejansko je bilo povprečje 2,7.)
Raziskava prikazuje nekaj pomembnih vzorcev:
1. Najbolj običajen način, kako se lastniki malih podjetij odzovejo na povečanje premije zdravstvenega zavarovanja, je, da se manj dobička. To je jasno, ker so se premije zdravstvenega zavarovanja, kot sem tu zapisal že prej, že več let povečale hitreje kot inflacija, medtem ko so se dobički malih podjetij realno zmanjševali. Medtem ko ne morem pokazati vzročnega učinka naraščajočih premij za zdravstveno zavarovanje na zmanjšanje dobička malih podjetij, je negativna korelacija med njima zaskrbljujoča.
2. Naslednji najpogostejši odziv na naraščajoče stroške zdravstvenega zavarovanja zaposlenih je povečanje poslovne produktivnosti. Za oblikovalce politik je pomembno, da se zavedajo, da se več malih podjetij odziva na povečanje stroškov zdravstvenega zavarovanja, tako da postanejo bolj učinkoviti kot s prenosom višjih stroškov na delavce ali z zmanjšanjem števila zaposlenih.
3. Več malih podjetij se odziva na povečanje stroškov zdravstvenega zavarovanja z zmanjšanjem naložb (40 odstotkov) kot z zmanjšanjem plač (37 odstotkov) ali povečanjem deleža zdravstvenega zavarovanja, ki ga zaposleni plačajo (30 odstotkov). To je presenetljivo iz dveh razlogov. Prvič, mnogi ekonomisti trdijo, da bi se morali višji stroški zdravstvenega varstva prenesti na zaposlene v obliki nižjih plač in manjših koristi. Drugič, mnogi ekonomisti pričakujejo, da se bodo mala podjetja odzvala na višje stroške zdravstvenega varstva zaposlenih z vlaganjem v tehnologije za varčevanje z delom, ker stroji ne potrebujejo zdravstvenega zavarovanja.
4. Manj kot tretjina malih podjetij dviguje cene zaradi povečanja premij zdravstvenega zavarovanja. Nezmožnost prenosa povečanih stroškov koristi je lahko razlog, zakaj so številni lastniki malih podjetij v zadnjih letih videli, da je njihov dobiček stisnjen.
5. Dva izmed najmanj skupnih dejanj, ki jih lastniki malih podjetij sprejmejo kot odziv na povečane stroške zdravstvenega zavarovanja zaposlenih, so zmanjšanje števila zaposlenih in zmanjšanje števila delovnih ur zaposlenih ali prevzem davčnih olajšav za zdravstveno zavarovanje. Kot je pokazala raziskava, je te ukrepe izvedlo le 17 odstotkov malih podjetij. To je ironično, ker zagovorniki zakona o cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah pogosto trdijo, da bodo lastniki malih podjetij vzeli davčno olajšavo za zdravstveno zavarovanje, nasprotniki pa pogosto trdijo, da bodo lastniki malih podjetij zmanjšali število zaposlenih in zmanjšali število zaposlenih v odgovor na nov zakon.
Zdravstvena fotografija prek Shutterstocka
5 Komentarji ▼
