Ko gre za inženirje programske opreme in razvijalce, mala podjetja to očitno potrebujejo, vendar iskanja niso vedno tako uspešna. Ali pa so njihove izbire le narobe.
Najnovejše pošiljanje podatkov iz podjetja Indeed.com kaže, da lastniki malih podjetij objavljajo sezname za »programske inženirje / razvijalce« tam po neverjetnih cenah v primerjavi z drugimi tehnološkimi delovnimi mesti. Za vsak milijon objav v tej kategoriji je več kot 10.000 objavljenih za inženirje programske opreme.
$config[code] not foundToda zgodba ni enostranska, kot je povedal višji podpredsednik inženirja pri podjetju Indeed.com Doug Gray. Ne gre le za to, da malim podjetjem nujno potrebujejo več oglasov za inženirje programske opreme, da jih ne najdejo. Kot pravi Gray, je še en velik problem, ko ljudje narediti najamejo. pogosto končajo kot napačen primer za delo.
"Za podjetja, ki niso tehnološka podjetja, so vložki visoki za najem najboljših tehnoloških talentov, še težje pa je oceniti, kdo je dober in kdo ne," pravi Gray. »Vodja najema običajno ni tehnolog, tako da je lahko v slabšem položaju zaradi najema najboljših ljudi. Kot SMB res potrebujete inženirja, ki razume vaše podjetje in specifične potrebe vaše stranke. «
Podatki tudi razkrivajo, da ne potrebujejo samo inženirji programske opreme in jih je težko najti. Od istega števila objav v tehniških delovnih mestih na Dejansko je več kot 4.000 od vsakega milijona namenjenih razvijalcem in inženirjem Java. Več kot 2.000 objav je na voljo tudi za mobilnega inženirja ali razvijalca.
Drugi, ki so dejansko ugotovili, da je težko zapolniti tehnična delovna mesta za mala podjetja, vključujejo inženirje in razvijalce, inženirje DevOps, razvijalce uporabniškega vmesnika / UX, znanstvenike za podatke, inženirje in programsko opremo.
Zdi se, da se vedno ponavlja. Še posebej, ko je težko zapolniti tehnična delovna mesta, kjer so se mala podjetja izkazala za manj ugodna pri zaposlovanju, zato je nujna podrobna opis delovnega mesta za težko najti talent.
Grafikon: Dejansko
Več v: Grafikon tedna 4 Komentarji ▼
