Spodbudno vedenje in načini govora je lahko še posebej težko obravnavati, ko pridejo od vašega šefa. Za mnoge, frustracije imajo manj opraviti s tem, kar pravi šef, kot ton glasu in splošno dostavo. Namesto, da bi se odločili za trpljenje v tišini, ki je pogosto bolj škodljivo kot koristno, je spoprijemanje s problemom s strokovnostjo, taktnostjo in samozavestjo boljši in učinkovitejši način za zmanjšanje ali sčasoma ustavitev takšnega vedenja.
$config[code] not foundPoglej izven vedenja
Razumite, da se ljudje različno odzivajo na pritiske na delovnem mestu. Čeprav je možno, da je vaš šef v samem sebi osredotočen in da je vsakdan v vsakdanjem življenju, je možno tudi, da je njegovo prezirljivo vedenje posledica pomanjkanja zaupanja. Vaš šef se morda sooča s pritiski, ki jih ne poznate, zaradi česar se lahko počuti negotovo. Če menite, da bi to lahko bilo tako, lahko malo razumevanje in pomoč od vas, kot je iskanje priložnosti za iskreno pohvalo, veliko prispeva k temu, da vaš šef postane bolj samozavesten.
Ocenite svoje lastno vedenje
Čeprav se tega morda ne zavedate, bi lahko vaši lastni manirizmi in dejanja spodbujali prezirljivo vedenje. Ocenite in spremenite kakršnokoli vedenje, zaradi katerega se vam zdi, da ste negotovi ali ki kažejo na pomanjkanje zanesljivosti v vaših sposobnostih. Ko se ukvarjate s šefom, ki se nagiba k vam govoriti, se vedno trudite, da se vam zdi sposoben in samozavesten. Poglejte, ali in kako pogosto postavljate nepotrebna vprašanja, se obrnite na svojega šefa za zagotovilo ali ne sprejmete ustreznega kredita za dobro opravljeno delo, ko si to zaslužite.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUstvarite partnerstvo
Jeff Schmitt, spletni kolumnist za Bloomberg BusinessWeek, predlaga, da svojega šefa vlečete namesto, da bi jo odrinili. Izkoristite željo svojega šefa, da se počutite boljše in ga uporabite za pospeševanje lastne kariere. Na primer, dovolite svojemu šefu, da postane mentor, tako da ga vprašate, kakšne spretnosti morate razviti, da dosežete naslednjo stopnjo na vaši karierni lestvici in s sodelovanjem z njo vzpostavite merila za ocenjevanje vašega napredka. Kot dodatna prednost lahko ustvarite partnerstvo, ki vam pomaga zgraditi ali izboljšati svoje sposobnosti za vzpostavljanje odnosov in komunikacijo.
Izpolnite iskren pogovor
V najslabšem primeru ali če drugi poskusi ustavitve spodobnega vedenja ne uspejo, je morda bolj primeren neposreden pristop. Zahtevajte zasebno srečanje in razpravljajte o svojih pomislekih pošteno in objektivno. Renee Evenson, strokovnjakinja za komunikacije v malem podjetju, pravi, da bo vnaprejšnje prakticiranje tega, kar želite povedati, povečalo vaše zaupanje, kar pa bo lahko pogovor naredilo učinkovitejše. Evenson predlaga tudi, da navedete posebne primere prezirljivega vedenja in ponudite možne rešitve namesto splošnega. Na primer, opišite situacijo, v kateri ste prejeli nepotrebna navodila ali nasvete, navedite, zakaj so bili ti nepotrebni, in zagotovite svojemu šefu, da čeprav se veste, da se lahko nanj zanašate, bi bili veseli priložnosti za dokončanje projektov brez njegovega stalnega prispevka.
