S podjetji vseh velikosti, ki želijo znižati stroške zdravstvenega varstva in se izogniti kaznim, ki jih nalaga Zakon o cenovno ugodni oskrbi, slišimo veliko novic o uvedbi programov za dobro počutje na delovnem mestu kot način za spodbujanje bolj zdrave delovne sile.
Prav tako pridobivanje pozornosti, prakse na delovnem mestu, kot so ergonomski pisarniški prostori, meditacija, sredi dremežev, stoječi pulti in sprehajalni sestanki se širijo kot načini za ustvarjanje bolj zdrave delovne sile.
$config[code] not foundBolj zdravi zaposleni koristijo podjetjem na več načinov. Vzamejo manj bolniških dni, so bolj produktivni, redkeje obiskujejo zdravnika in je manj verjetno, da bodo imeli kronične zdravstvene motnje, ki povzročijo, da se stopnje zdravstvenega zavarovanja vašega podjetja povečajo.
Zato je novica v študiji, ki jo je izvedel delodajalec, strokovnjak za zavarovanje, tako razočarana. Poroča, da majhna podjetja manj verjetno kot velika podjetja spodbujajo zdrave prakse na delovnem mestu. Natančneje:
- 77 odstotkov malih podjetij zaposlenim ne ponuja netradicionalnih možnosti sedenja, kot so stoječi mize, mize za tekalne steze ali ravnotežne kroglice
- 29 odstotkov lastnikov malih podjetij pravi, da njihovi zaposleni običajno sedijo več kot eno uro v času delovnega dne
Študija opozarja, da delovna mesta postajajo vse bolj sedeči in ugotavlja, da raziskava, ki kaže, da predolgo sedenje lahko poveča tveganje debelosti, bolezni srca in drugih zdravstvenih težav.
Seveda, zagotavljanje miz za tekalne steze za zaposlene v malem podjetju se sprašuje za veliko. Vendar pa obstajajo številne cenejše nastavljive mize, ki omogočajo zaposlenim, da se odločijo, ali bodo sedeli ali stali.
Oglejte si priljubljeno Varidesk Pro, ki je v bistvu nastavljivo stojalo, ki je na vrhu obstoječe mize. Ali pa poskusite ta $ 22 stoječi pult z uporabo Ikea delov.) Razmislite o večji produktivnosti, ki jo lahko dosežete, ko so vaši zaposleni bolj pozorni in energizirani.
In ne da bi kupili kar 20 dolarjev bal, opozarjamo vse, da se dvignejo in raztegnejo enkrat na uro preko interkoma ali na zaslonu, na svojem računalniku, kar lahko povzroči veliko razliko v ravni zdravja in energije. (Oglejte si časovni zamik ali opomnik za prekinitev.)
Ker sem v času svojega vodenja obravnaval več primerov delavčeve odškodnine, sem bil še bolj presenečen, da 42 odstotkov malih podjetij ne zagotavlja stojal za spremljanje, da bi ustvarilo ergonomsko okolje za zaposlene, katerih osnovno delo poteka na računalnikih. 45 odstotkov pa teh zaposlenih ne spodbuja k rednim "prekinitvam oči", da bi si zastavile oči.
Zaposleni, ki večino dneva delajo na računalnikih, bi morali imeti ergonomsko opremo (namizni stoli, klaviature, opore za zapestje in druge naprave) za udobno nastavitev. V nasprotnem primeru bo njihova produktivnost trpela in bi lahko zlahka razvili ponavljajoče se poškodbe zaradi stresa, ki bi bili upravičeno razlog za odškodninske zahtevke delavcev.
In nenazadnje, majhni delodajalci ignorirajo nekatere osnovne duševne in fizične zdravstvene težave za zaposlene. Približno četrtina zaposlenih v majhnih podjetjih na uro in plačo poroča o treh ali štirih urah brez odmora, 42 odstotkov pa jih ne porabi vsako leto.
Redni, kratki odmori niso ključni le za osvežitev energije zaposlenih, preprečevanje napak in morebitnih nevarnih nesreč, ampak tudi za mnoge delavce, ki jih zahteva zakon. Če ne dovolite zaposlenim, da si vzamejo odmore, ko so zakonsko upravičeni, se lahko sami odločite za tožbe.
Spodbujanje zaposlenih k izkoriščanju prostega časa ima tudi za vas in njih koristi. Prvič, ko zaposleni, ki nikoli ne odnehajo, končno prenehajo, jim lahko dolgujete velik kos plače za čas, ki ga niso uporabljali. V krajšem obdobju seveda se ukvarjate z zaposlenimi, ki so izgoreli in manj učinkoviti, ker ne dobijo nobenih izpadov.
Neupoštevanje dobrega počutja zaposlenih ne ogroža le njihovega zdravja, temveč ogroža tudi vaše podjetje. To je popolnoma nezdravo, še posebej, če so pravna sredstva tako enostavna.
Doctor Visit Photo preko Shutterstocka
1
