Podnebje malih podjetij se spreminja z valom deregulacije, ki ga je predlagala in izvajala uprava predsednika Donalda Trumpa.
Da bi razumeli, kako vse to vpliva na mala podjetja, je pomembno prepoznati regulativno ravnotežje med zvezno vlado in državami, pravi ComplyRight, podjetje, ki je specializirano za pomoč malim podjetjem pri obvladovanju različnih vprašanj skladnosti.
$config[code] not foundNa splošno zvezni zakoni ustvarjajo najnižji prag za celotno državo - kot je zvezni standard minimalne plače; vendar pa so se nekatere države in posamezna mesta odločila za določitev višjih zakonov o minimalni plači. Ker se trumpova administracija premika, da bi olajšala ali odpravila zvezne delovne predpise, so se državni zakonodajalci vse bolj uveljavljali, da bi zapolnili vakuum z lastnimi predpisi.
Za mala podjetja, zlasti tista, ki delujejo v več regijah, lahko to povzroči navdušujoče množico novih lokalnih in državnih predpisov, kjer je prej obstajal en sam zvezni standard.
Ta nova zapletenost je pustila mnoge lastnike malih podjetij, da se počutijo, kot da so ujeti v navzkrižni ogenj. Medtem ko se zmanjšanje zveznih predpisov morda zdi pozitivno, se lahko izkaže, da je spremljanje čudnega morskega toka lokalnih pravil izjemno zahtevno. Tukaj je nekaj primerov.
Minimalna plača
Zakoni o minimalni plači so najbolj viden primer trenutnega spopada med državnimi in zveznimi predpisi, ki vplivajo na mala podjetja.
Prvi pobudnik Trumpove administracije za sekretarja za delo, izvršni direktor za hitro prehrano Andrew Puzder, je bil odkrit nasprotnik dviga zvezne minimalne plače. Njegova zamenjava in zdaj potrjeni sekretar za delo Alexander Acosta se ne zdi, da ima različna stališča.
Vendar so vlade na lokalni ravni, ki jih spodbujajo protesti delavskih skupin, sprejele zelo drugačen potek.
Minimalna plača v New Yorku naj bi se do leta 2019 dvignila na 15 dolarjev na uro. Washington, D.C. namerava storiti enako do leta 2020. Poleg tega je že devetnajst drugih držav že dvignilo standarde minimalne plače na začetku leta. Na splošno Inštitut za ekonomsko politiko ocenjuje, da bo 4,3 milijona delavcev z nizkimi plačami dobilo veliko škode.
Vse to omogoča skladnost premikajoč cilj za mala podjetja, zlasti tista, ki delujejo v več kot eni državi. Predstavljajte si, da uporabljate prodajalne v New Yorku, Pensilvaniji in Ohiu, medtem ko poskušate ugotoviti, kako ravnati v skladu z različnimi predpisi o minimalni plači na vseh lokacijah.
Ker delajo, da ostanejo pred zapletenostjo, je družba ComplyRight ugotovila, da poleg državnih regulatorjev tudi mestni in okrajni regulativni organi prevzemajo več odgovornosti pri določanju lastnih zakonov.
Plačana Uredba o bolnem dnevu
Plačan bolniški dopust je še eno področje, kjer lahko razlike med nacionalnimi in lokalnimi standardi naredijo stvari bolj zapletene za mala podjetja.
Zdaj zasebna podjetja po zveznem zakonu ne zahtevajo, da svojim zaposlenim zagotavljajo plačane bolniške dni - pa vendar mnogi.
Lokalno pa so stvari nekoliko bolj zapletene.
Po podatkih Nacionalne konference državnih zakonodaj (NCSL) je sedem držav sprejelo neko obliko plačane zakonodaje o bolniškem dopustu, kot tudi Washington, D.C.
Obstajajo tudi druge lokalne vlade, ki so sprejele svoje predpise, ki zahtevajo bolniški dopust, v skladu z Nacionalnim partnerstvom za ženske in družine. ComplyRight poroča, da ima več kot 25 mest zdaj svoje plačane bolniške zahteve.
Nacionalne poslovne skupine sodelujejo z republikanskim vodstvom v ameriški hiši za izdelavo minimalnega zveznega standarda za bolniške dni - podobno kot zvezni standard minimalne plače, poroča NPR.
Poleg tega je verjetno, da bo ostala v veljavi izvršilni nalog Obame iz obdobja, v katerem bodo zaposleni v zveznih pogodbenicah plačevali bolniški dopust, pravi Bloomberg.
Toda za zdaj bi lahko podjetja, ki imajo lokacije v več državah - ali celo v več občinah - morala slediti različnim zahtevam glede bolniškega dopusta za vsako pisarno.
Kazenska zgodovina
Za mala podjetja, labirint skladnosti še vedno ovijati in obrniti. Komisija za enakopravno zaposlovanje v ZDA (EEO) ponuja še eno krivuljo pri vprašanju kandidatov o njihovi kriminalni zgodovini. Medtem ko zvezni zakon ne prepoveduje delodajalcem, da bi o tem vprašali, zvezni zakoni EEO omejujejo delodajalce, da uporabljajo te odgovore, da bi samodejno diskvalificirali kandidate kot del postopka odločanja.
ComplyRight prinaša še nekaj statističnih podatkov. Več držav in več kot 150 mest in okrožij je sprejelo zakonodajo, ki od delodajalcev zahteva, da sprejmejo kakršna koli vprašanja v zvezi s kazenskimi obsodbami brez prošenj za zaposlitev.
Če ste lastnik malega podjetja, se počutite malce vrtoglavo in niste prepričani, kam naj se obrne, obstaja upanje. ComplyRight dobavlja strokovne vire in orodja za pomoč malim podjetjem pri razpletanju zveznih in državnih zakonov o delu.
Za več podrobnosti na to temo si oglejte spletni seminar ComplyRight o spreminjajočem se podnebju za delodajalce.
Capitol Photo preko Shutterstocka
Več v: Sponsored Comment ▼
