Staranje prebivalstva skupaj z vedno večjim številom ljudi, ki se zaradi ekonomskih težav odločijo za daljše bivanje, pomeni, da je več starejših delavcev, ki iščejo zaposlitev kot kdaj koli prej. Mnoga podjetja so ugotovila, da lahko ti delavci predstavljajo koristi za svoje organizacije in si aktivno prizadevajo za zaposlovanje in ohranitev starejših delavcev - običajno velja, da so tisti, ki so starejši od 50 let. organizacije, kot so AARP (Ameriško združenje upokojencev) ali nagrade Fortune Best Places to Work.
$config[code] not foundSkrb za zdravje
Po mnenju najboljših delodajalcev za delodajalce, ki so prejeli več kot 50 nagrad, je zdravstvo še vedno območje velikega povpraševanja in dober kraj za starejše delavce. Leta 2009 je 15 sistemov zdravstvenega varstva sestavljalo seznam predstavnikov organizacij po vsej državi. Te organizacije niso samo proaktivne pri zaposlovanju zaposlenih prek virov, ki jim zagotavljajo dostop do tistih, starejših od 50 let, temveč zagotavljajo tudi širok spekter ugodnosti, ki so privlačne za ta tržni segment, vključno z zdravstvenimi dejavnostmi in prilagodljivostjo. Druge organizacije, povezane z zdravstveno oskrbo, so bile med 20 najboljšimi med njimi Nacionalni inštituti za zdravje (3), S. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross in Blue Shield iz Severne Karoline (18) in DentaQuest (19).
Izobraževalne ustanove
Izobraževalne ustanove so tudi najpomembnejši delodajalci za starejše delavce in so dobro zastopane na seznamu AARP. Med top 20 so Cornell University (z najvišjim mestom), MIT, Brevardova javna šola, Univerza George Mason in Oklahoma City University. Cornell je na seznamu že petič. Ključni dejavniki, ki prispevajo k temu priznanju, so njihovo agresivno zaposlovanje zrelih delavcev prek agencij za posredovanje zaposlitev, ki predstavljajo te skupine, in njihovo lastno zaposlovanje upokojencev prek Združenja upokojencev Cornell in Združenja profesorjev Emeriti iz Cornell.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingFinančne ustanove
Medtem ko so finančne institucije v letih 2009 in 2010 prizadele javno mnenje, so med starejšimi delavci po rezultatih AARP visoke. Najuspešnejše so: First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) in Adecco Group North America (20). Finančne institucije razumejo potrebo po zagotavljanju, da njihovi zaposleni odražajo ozadje demografskih podatkov, ki jim služijo. Zaposlovanje starejših prebivalcev pomaga finančnim institucijam, da ostanejo povezane s skupino svojih strank in jim zagotavlja vir zavezanih in produktivnih virov osebja.
Svetovalna podjetja
Svetovalna podjetja ugotavljajo, da lahko izkoristijo modrost in izkušnje zrelih delavcev in se vedno bolj obračajo na to demografsko kategorijo. Na seznamu AARP so prikazani Stanley Consultants (8), Intuitivna korporacija za raziskave in tehnologijo (17), Adecco Group North America (20). Adecco uporablja svoj renesančni program za pomoč pri zaposlovanju in zadrževanju odraslih in upokojenih delavcev. Adecco je bil prepoznan tudi po svojem doslednem odzivu na potrebe zaposlenih in povratne informacije, kar je privedlo do dodatkov, ki so jih starejši delavci cenili in sprejeli različne prakse zelene pisarne.
