Medtem ko ima vsak posameznik različne značilnosti, ki jim pomagajo pri napredovanju v poslu, obstaja nekaj kvalitet, ki jih ima vsak resnično cenjen delež zaposlenih. Zato smo vprašali 10 članov Sveta za mlade podjetnike (YEC) naslednje vprašanje:
"Kaj ena stvar naredi vašega najuspešnejšega zaposlenega tako uspešnega?"
Lastnosti uspešnih zaposlenih
Tukaj so člani skupnosti YEC morali povedati:
$config[code] not found1. Določitev
»Kadar zaposleni ne prevzame ne za odgovor, jih naredi silo, s katero je treba računati. Dosežejo stvari, ki jih drugi ne morejo in v tem primeru delajo logično, ne da bi zamudili utrip. To jih naredi za mojo osebnost, ko gre za pomembne projekte in premik našega podjetja naprej. «~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.
2. Pripravljenost na učenje
»Imamo srečo, da imamo veliko neizmerno uspešnih zaposlenih in vsi imajo eno skupno lastnost: pripravljenost za učenje. Ne glede na to, ali gre za napredne veščine na svojem področju ali za povsem drugačne spretnosti, ki drugače izboljšujejo oddelek kot celoto (ali član skupine kot oseba), je ta želja po znanju eden ključnih dejavnikov, ki pomagajo našim najboljšim izvajalcem. ~ ~ Chuck Cohn, mentorji Varsity
3. Pobuda
“Ljudje, ki so napredovali, so ponavadi tisti, ki delajo onkraj pričakovanj svojih trenutnih vlog, preden jih prosijo. S temi pobudami sami pokažete vodstvene sposobnosti in strast do podjetja. Polnijo čevlje, preden jih imajo v lasti. «~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. Želja po korakih
»Uspešen delavec ni zadovoljen s skrivanjem za računalnikom ali mizo in ohranjanjem statusa quo. Uspešen zaposleni nenehno razmišlja o načinih izboljšanja in inovacijah, ki bodo podjetju pomagale pri doseganju ciljev in strategij. Najuspešnejši zaposleni se vedno učijo in rastejo osebno, strokovno in čustveno ter lahko prevzamejo več in dosežejo več. “~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Pomanjkanje negativnosti
»Pesimisti iščejo vprašanja in napihnejo vsako vprašanje, ki ga odkrijejo, dokler ni resen problem. Optimisti minimalizirajo težave in se osredotočajo na doseganje svetle prihodnosti, ki jo vidijo. Moj najboljši uslužbenec v zadnjih desetih letih ima vsakodnevne procese, ne skrbi drugih ljudi v pisarni in se osredotoča na to, da stvari opravijo. Ko se pojavijo resna vprašanja, se obravnavajo neposredno in brez čustev. «~ Brennan White, Cortex
6. Poznavanje lastnih meja
»Če imate zaposlenega, ki mu zaupate dovolj za izvedbo na katerem koli projektu, je verjetno zato, ker verjamete, da bodo, če bodo udarili v steno, natančno vedeli, kdaj in kje naj zaprosijo za pomoč, namesto da bi se sami lovili ali ne potencial. Resnično samozavedanje pomeni, da bodo dobro delali v prostoru, ki je v njihovem krmilju, in biti vnaprej z vami in s seboj o tem, kar ni. «~ Roger Lee, Captain401
7. Stalna radovednost
»Imamo ekipo uspešnih zaposlenih, ki imajo skupno lastnost: naravno radovednost. Vsak od mojih članov ekipe se vedno želi naučiti in razširiti svoje spretnosti, pa naj gre za postavitev vprašanj ali prijavo na spletni tečaj v prostem času. Uspešen zaposleni je tisti, ki prevzame pobudo. Nenehno poskušajo izboljšati sebe in podpreti ljudi okoli sebe. «~ Hank Ostholthoff, Mabbly
8. Skromnost in pripravljenost prositi za pomoč
»Trdni delavci verjamejo, da morajo vse opraviti sami. Toda najbolj uspešni zaposleni vedo, da ekipe običajno zaključijo neverjetne projekte, ko delajo skupaj. Torej je skupna značilnost, ki jo imajo visoko uspešni delavci, ponižnost. Vedo, kdaj naj zaprosijo za pomoč, da zagotovijo, da ne naredijo nobenih kritičnih napak. ”~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Big Picture Thinking
»Naši najuspešnejši zaposleni imajo sposobnost videti preteklost majhnih podrobnosti in se osredotočiti na širšo sliko našega podjetja. Na ta način prispevajo k uspehu vseh, kar prispeva k uspehu podjetja, ki končno prispeva k njihovemu individualnemu uspehu. «~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. Motivacija
“Nič ni boljše od zadovoljnega zaposlenega, ki uživa in ga motivira, kaj počnejo v pisarni vsak dan. To so ljudje, ki si še dodatno prizadevajo, vnesejo to malo več, in ki nenehno izmišljajo nove ideje in trike, ki bi lahko samo delali, da bi stvari izboljšali. Bistveno pa je, da jim omogočite svobodo in zaupanje, da gredo po svoje in da so ustvarjalni. «~ David Tomas, Cyberclick
Foto kitare preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
