CHICAGO, 8. oktober 2012 / PRNewswire / - HR tehnološka konferenca & Expo 2012 - Zaposleni in iskalci zaposlitve se danes ne bojijo zahtevati več denarja, fleksibilnosti in nadgraditi ugodnosti od svojih delodajalcev, v skladu s HR Beat 2012, mednarodno raziskavo o zaposlovanju menedžerjev in kadrovskih strokovnjakov. Neodvisna raziskava, ki jo je izvedlo podjetje Dimensional Research in jo je naročila družba SuccessFactors, je vprašala več kot 1500 vodij kadrov in vodstvenih delavcev na področju zaposlovanja v ZDA, Avstraliji, Franciji, na Nizozemskem, v Nemčiji in Združenem kraljestvu. prave nove najemnike - prek mobilnih, internetnih in socialnih medijskih tehnologij - in obdržati vrhunske talente - prek ustvarjalnih prednosti in ugodnosti.
$config[code] not found(Info:
(Logotip:
"Dnevi zagotavljanja enotnega paketa ugodnosti za vse in pričakovanja, da bodo zaposleni srečni, so že davno izginili," je dejal dr. Karie Willyerd, vodja izobraževanja, uspehov in soavtor. Delovno mesto 2020: kako inovativna podjetja danes privabljajo, razvijajo in ohranjajo zaposlene v prihodnosti. "Poslovni voditelji, ki se zavedajo pomembnosti prilagajanja ugodnosti, zagotavljanja programov usposabljanja in mentorstva ter spodbujanja socialnih medijev in mobilne povezljivosti, bodo pridobili konkurenčno prednost, zmagali vojne talentov in osvojili generacijsko vrzel."
Glavne ugotovitve so:
- Generacija X (od 33 do 50 let) zahteva večje plače in več delovnih mest kot katera koli druga starostna skupina.
- Podjetja morajo razmišljati zunaj plače, saj zaposleni zahtevajo nadgradnje perksa, vključno z brezplačnimi pijačami, pranje perila in masažami.
- Uporaba mobilnih, internetnih in socialnih medijev za komuniciranje s kandidati in zaposlenimi postaja vse bolj pomembna, vendar jih še vedno ne uporablja večina vodstvenih kadrov in kadrovskih kadrov.
- Težave pri zaposlovanju na mednarodni ravni vplivajo na rast poslovanja, saj jih več kot ena tretjina navaja, da je njihovo podjetje zamudilo vstop na nove trge zaradi izzivov, povezanih z najemanjem pravih talentov na mednarodni ravni. Kljub špekulacijam, da se razlika med spoloma zmanjšuje, ženske še vedno prosijo za večjo prožnost zaposlitve, medtem ko moški zahtevajo več denarnih koristi.
Generacija X je najbolj zahtevna zaposlena Kljub ugledu Millennials kot generacije »jaz« je raziskava pokazala, da je Generation X pravzaprav najzahtevnejša skupina s 39 odstotki, ki zahteva večje plače in 49 odstotkov prosi za višje nazive.
Millennials, v resnici, želijo biti razviti in negovati na delovnem mestu, in so bolj verjetno, da zahtevajo usposabljanje (40 odstotkov) in mentorji (42 odstotkov). In najmanj zahtevna generacija je bila Baby Boomers (tisti, ki so starejši od 50 let), saj sta tako Generation X kot Millennials bolj verjetno zaprosili za višje plače in najemnine kot njihovi starejši kolegi.
Zaposleni danes želijo več kot le plačilni dan Zaposleni in lovci na delo želijo delodajalcem zagotoviti več kot le denar kot del odškodnine. Zahteve za nefinančne zaposlitvene ugodnosti postajajo vse pogostejše, saj 49 odstotkov poroča o prošnjah za dodatna delovna mesta, vključno s prostim časom za prostovoljstvo (16 odstotkov), brezplačnimi masažami (8 odstotkov) in pranje perila (8 odstotkov).
Pokliči me mogoče? Ne, Tweet ali namesto tega besedilo Me Glede na raziskavo HR Beat 2012, je 51 odstotkov vodij zaposlovanja uporabilo vsaj eno od naslednjih orodij za prepoznavanje kandidatov za zaposlitev: ponovno iskanje spletnih mest (24 odstotkov), LinkedIn (24 odstotkov), Facebook (23 odstotkov) ali Twitter (12) odstotkov). Tiskanje se uporablja tudi pri komuniciranju s kandidatom za zaposlitev, čeprav manj pogosto pri 12 odstotkih anketirancev, ki poročajo o uporabi sporočil med postopkom zaposlovanja.
»Svet zaposlovanja se je spremenil zaradi socialnih medijev in mobilne tehnologije. Millennials pošljejo okoli 3200 besedilnih sporočil na mesec, «je dejal Willyerd. »Postopek najema ni več samo v osebnem ali telefonskem intervjuju. V nekaterih panogah in regijah je vzvod mobilnih, socialnih medijev in spletnih orodij reden del procesa zaposlovanja. Podjetja, ki teh orodij ne sprejemajo, tvegajo, da ostanejo za sabo in izgubijo močne kandidate, zlasti ko poskušajo privabiti pozornost tisočletne generacije. "
Težave pri zaposlovanju na mednarodni ravni Ustvarjanje širokega vpliva na poslovanje Oseminštirideset odstotkov vprašanih je ugotovilo, da je prišlo do zamude pri vstopu na nove trge, 28 odstotkov pa jih je poročalo, da so se izognili vstopu skupaj zaradi težav pri zaposlovanju na mednarodni ravni.
»Podjetja vseh velikosti delujejo preko meja svojega mesta, svoje države ali celo svoje države zaradi interneta in našega resnično globalnega gospodarstva,« je dejal Willyerd. »To je lahko za poslovneže zastrašujoče, saj ima vsak trg svoje zakone, poslovne norme in običaje. Programska oprema za upravljanje s človeškim kapitalom je lahko koristna, saj vodje HR vodijo do zahtev, upravljajo svoje ljudi in razvijajo svoje poslovanje. «
Spol ima vlogo v zahtevanih dajatvah Raziskava HR Beat je pokazala, da podjetja prejemajo različne zahteve moških in žensk. Po mnenju strokovnjakov za človeške vire, ki so se odzvali na raziskavo, je večja verjetnost, da bodo ženske zahtevale:
Moški delavci bodo bolj verjetno prosili za: "Z več zaposlenimi materami na delovnem mestu kot kdajkoli prej in Baby Boomerji, ki skrbijo za starajoče se starše, je zahteva po prilagodljivosti smiselna," je dejal Willyerd. »Podjetja morajo vlagati v programe ustvarjalnega udejstvovanja in strategije za zaposlovanje in ohranjanje talentov, da bi bolje sodelovala z zaposlenimi in kandidati med generacijami, geografijo in spolom.« Če želite dobiti popolno kopijo raziskovalnega poročila, »2012 HR Beat: Raziskava o impulzu današnje globalne delovne sile«, obiščite sfsf.ly/hrbeat in sledite novicam na Twitterju na hashtag #HRBeat. Za več novic o uspehu, ki so bile objavljene na HR Technology Conference & Expo 2012, obiščite www.successfactors.com/hrtech2012. raziskovalna metodologija Podjetje SuccessFactors, podjetje SAP, je za izvedbo raziskave naročilo neodvisne strokovnjake za raziskovanje tržnih tehnologij, Dimensional Research. Septembra 2012 je v spletni anketi sodelovalo več kot 1.500 vodij zaposlovanja in kadrovskih strokovnjakov iz neodvisnih baz podatkov. Raziskava je zajela ZDA, Zahodno Evropo (Francija, Nemčija, Nizozemska in Združeno kraljestvo) in Avstralijo. Udeleženci raziskave so predstavljali širok razpon velikosti podjetij in vertikalne industrije. O podjetju SuccessFactors, podjetju SAP Podjetje SuccessFactors, vodilno podjetje SAP, je vodilni ponudnik programske opreme za poslovno izvrševanje v oblaku in zagotavlja usklajevanje poslovanja, timsko izvajanje, uspešnost ljudi in učenje rešitev za upravljanje organizacijam vseh velikosti v več kot 60 panogah. S približno 15 milijoni naročniških sedežev po vsem svetu si prizadevamo, da bi zadovoljili naše stranke z inovativnimi rešitvami, vsebino in analitiko, strokovnim znanjem in najboljšimi praksami v procesih, ki služijo naši široki in raznoliki bazi strank. Danes imamo več kot 3.500 strank v več kot 168 državah, ki uporabljajo naš paket aplikacij v 35 jezikih. Čas je, da ponovno delate. Sledite nam: Like SuccessFactors na Facebooku: Za poizvedbe v medijih: Kelly Indrieri V imenu podjetij SuccessFactors, družbe SAP +1.415.971.3181 email protected
Bri Vorse Uspešni dejavniki, podjetje SAP +1.650.425.0278 email protected
SOURCE SuccessFactors, podjetje SAP
