Tako zavarovani kot nezavarovani se borijo z zdravstvenimi računi. Kaj lahko storite, da svojim zaposlenim pomagate z visokimi stroški zdravstvenega varstva?
Glede na skupno študijo Fundacije družine Kaiser in New York Timesa je 53 odstotkov nezavarovanih Američanov imelo težave pri plačevanju zdravstvenih stroškov v letu 2015. Vendar se niso borili samo nezavarovani, ki so se soočili s spremembami ali je imela petina zavarovancev. prilagoditev življenjskega sloga zaradi zdravstvenega dolga. Še več, skoraj enaki deleži zavarovancev in nezavarovanih (44 proti 45 odstotkov) pravijo, da so računi pomembno vplivali na njihovo vsakodnevno življenje.
$config[code] not foundZdaj, morda bolj kot kdaj koli prej, zaposleni potrebujejo finančno varnostno mrežo za pomoč v primeru nepričakovane bolezni ali poškodbe. Prostovoljno zavarovanje je način za zaščito zaposlenih - in njihovih družin - od finančnih ovir, povezanih s stroški zdravstvenega varstva.
Veliki računi, velike žrtve
Po raziskavi so zavarovanci Američani v 12 mesecih žrtvovali številne žrtve, ker so dolgovali zdravnike in zdravstvene račune. Na primer, 77 odstotkov je odložilo počitnice ali večje gospodinjske nakupe, 75 odstotkov jih je porabilo manj za hrano, obleko in osnovne gospodinjske predmete, 63 odstotkov pa je porabilo večino ali vse svoje prihranke. Štirideset in dva odstotka si je celo vzela dodatno službo ali delala več ur.
Ugotovitve te študije odražajo tiste iz poročila Aflac WorkForces iz leta 2015, ki je pokazalo, da se 67 odstotkov zaposlenih v ZDA ne bi mogli prilagoditi velikim finančnim stroškom, povezanim z resno boleznijo.
Lajšanje finančnega stresa delavcev
Kot delodajalec morda razmišljate: »Naše podjetje svojim delavcem zagotavlja veliko zdravstveno zavarovanje, ki bi moralo skrbeti za te stroške.« Žal pa lahko glavni zdravnik plača le del pokritih zdravstvenih stroškov posameznikov. Morda se ne bo raztezalo na plačila, odbitke ali ceno odkritih zdravil. In odvisno od resnosti bolezni ali poškodbe, lahko zaposleni pridobijo tudi stroške za izgubljeni dohodek, potne stroške in več.
To je slaba novica, ko so zaposleni že finančno prikrajšani, kar so mnogi. Raziskava Aflac WorkForces Report je pokazala, da jih ima 52 odstotkov manj kot 1.000 dolarjev, ki plačajo nepričakovane stroške. Mnogi danes prinesejo domov manj, kot je to storil pred desetletjem - in eden od razlogov je visok strošek zdravstvenih storitev. Glede na Kaiserjevo raziskavo o zdravstvenih koristih, ki jih sponzorira delodajalec, se je delež zavarovalnih premij zaposlenih povečal za 81 odstotkov med letoma 2004 in 2014, odbitki za zdravstveno zavarovanje pa so se od leta 2010 povečali šestkrat hitreje od plač delavcev.
Kako lahko vi, kot delodajalec, pomagate zaposlenim pri reševanju vse večjih zdravstvenih stroškov? Eden od preprostih načinov je uvedba ali dodajanje prostovoljnega zavarovanja za možnosti zdravstvenega varstva zaposlenih. Prostovoljne ali dopolnilne zavarovalne police delujejo z večjimi zdravstvenimi zavarovanji, ki pomagajo zagotoviti dodatno raven finančne zaščite za zaposlene.
Prostovoljna rešitev
Za razliko od večjih zdravstvenih zavarovanj prostovoljne police plačujejo denarna nadomestila neposredno zaposlenim, če ni določeno drugače, če so bolni ali poškodovani. Zaposleni so zainteresirani: 64 odstotkov tistih, ki so sodelovali v raziskavi Aflac WorkForces Report, so povedali, da je potreba po prostovoljnem zavarovanju danes večja kot v preteklih letih. Razlogi?
- Naraščajoči zdravstveni stroški (navedeni za 68 odstotkov)
- Povečanje stroškov zdravstvenega zavarovanja (64 odstotkov)
- Povečanje odbitkov in plačil (navedbe 56 odstotkov)
- Reforma zdravstvenega varstva (47 odstotkov)
- Delodajalci so zmanjšali svoje ugodnosti in / ali pokritost (navedli 29 odstotkov)
Dodatek prostovoljnih izdelkov ponudnikom ugodnosti vaše organizacije je zmaga za delavce in za vaše podjetje. Zaposleni lahko dopolnijo svoje glavno zdravstveno zavarovanje s prostovoljnimi odločitvami, ki ustrezajo njihovim potrebam in proračunom - in ker premije plačujejo zaposleni, ki se odločijo za prijavo, dodajanje prostovoljnih možnosti nima neposrednega učinka na vašo donosnost.
Če ste vodja majhnega podjetja in želite svojim zaposlenim pomagati, da se bolj osredotočijo na delo kot na to, kako bodo plačali zdravstvene račune, razmislite o možnostih prostovoljnega zavarovanja. Obrnite se na svojega agenta ali posrednika, da bi razpravljali o dodajanju v svoj portfelj koristi.
Slika denarja preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
