Zakoni, kot je Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, Zakon o Američanih z invalidnostjo iz leta 1990 in Zakon o nediskriminaciji v zvezi z genetskimi informacijami iz leta 2008 vas varujejo pred kršitvami državljanskih pravic, ki se lahko pojavijo na delovnem mestu. Ko menite, da so bile kršene vaše državljanske pravice, se čim bolj seznanite z zakoni, ki vas ščitijo, in se s svojim nadzornikom ali osebjem za človeške vire lotite morebitnih kršitev. To se lahko imenuje "pridobivanje vaših rac v vrsti", da se zagotovi, da vaš delodajalec sprejme ustrezne ukrepe.
$config[code] not foundObveznost delodajalcev
Komisija za enake možnosti za zaposlovanje v ZDA, Oddelek za delovno plačo in ure dela v ZDA in Uprava za varnost in zdravje pri delu ter ameriški nacionalni odbor za delovne odnose uveljavljajo delovno in zaposlitveno zakonodajo, ki jo morajo spoštovati mnogi delodajalci. Že sama narava delodajalčeve skladnosti z veljavno delovno in zaposlitveno zakonodajo zavezuje podjetje, da zagotovi varno delovno okolje, brez diskriminacije in nezakonitega nadlegovanja. Zato je vaš prvi korak, da razumete svoje pravice in kako lahko dejanja vašega delodajalca predstavljajo kršitve državljanskih pravic.
Zaščiteni razredi
Poleg osnovnih državljanskih pravic do poštenega in enakega obravnavanja na delovnem mestu obstaja več zakonov, ki ščitijo posebne pravice. V okviru delovnega in delovnega prava številni zaposleni spadajo v "zaščitene razrede". Zavarovani razredi vključujejo skupine, ki so bile v preteklosti zavrnjene zaposlitvene možnosti, ki temeljijo na dejavnikih, ki niso povezani z delom, kot so starost, invalidnost, spol, narodnost, rasa, vera in veteranski status. Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 na primer varuje pravice delavcev 40 in več od odločitev delodajalcev glede na starost. ADEA in Zakon o zaščiti starejših delavcev, ki ga uveljavlja EEOC, obravnavata krivice, kot je odpravljanje delovnih mest, ki nesorazmerno vplivajo na starejše delavce.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNeformalna pritožba
EEOC močno priporoča, da delodajalci razvijejo sistematičen pristop za reševanje neformalnih pritožb zaposlenih. Če ima vaš delodajalec priročnik za zaposlene, je verjetno, da bo opisal postopek, ki ga morate uporabiti za izražanje pomislekov. Preden stopite v pisarno vašega nadzornika ali se pritožite s kadrovsko službo, ustvarite seznam dejanj, za katere menite, da so kršila vaše državljanske pravice. Bili boste veliko bolj učinkoviti in verodostojni s konkretnimi primeri, datumi, časi in ljudmi, vključenimi v okoliščine, za katere menite, da so nezakonite. Na primer, če vaš nadzornik rutinsko izbere mlajše delavce za opravljanje nalog s šljivami in zavrača vaše zanimanje, da ste izbrani za posebne projekte, upoštevajte projekte, za katere ste prešli, ali delovna mesta, za katera menite, da ste bili kvalificirani, vendar jih niste dobili zaradi nezasedenega delovnega mesta. povezanih dejavnikov.
Izjava
Bodite pripravljeni dati oddelku za kadrovske zadeve vašo izjavo, ko boste vložili neformalno pritožbo. Strokovnjak za kadrovske zadeve, ki je usposobljen za obravnavo preiskav na delovnem mestu, mora biti odprt za poslušanje vaših skrbi in prizadevnost pri reševanju zadev na delovnem mestu, ki vplivajo na vaše zadovoljstvo pri delu, uspešnost in produktivnost. Čeprav morda vložite neformalno pritožbo pri službi za kadrovske zadeve, se bodo koraki, ki jih uslužbenec kadrovske službe sprejme za rešitev zadeve, običajno začeli z navidezno formalnimi ukrepi, kot so ugotavljanje dejstev in pravne raziskave, da bi ugotovili, ali imajo vaše državljanske pravice dejansko, kršeno.
Pravni svetovalec
Vedno imate pravico, da se posvetujete s pravnim svetovalcem, ki vas zastopa, če menite, da ga vaš delodajalec ne bo vzel resno ali če menite, da vaš delodajalec ne bo upošteval vaše pritožbe. Če pa se boste odločili, da boste govorili z vladnim uradnikom, kot je nekdo z EEOC, lahko vložite uradno pritožbo, da boste lahko pridobili pomoč te agencije, da vam pomaga pri doseganju vprašanj na delovnem mestu.
Premisleki
Ko se odločite govoriti proti neenakostim na delovnem mestu, ločite svoja čustva od vprašanj, ker lahko to izboljša vaše možnosti za prizadevanje za rešitev brez nepotrebne drame. Vsem delodajalcu se ne sme groziti s pravnim dejanjem, tudi če ste stopili v stik z odvetnikom. Zaposleni, ki ustvarjajo kontradiktorno razmerje od samega začetka, imajo lahko tako negativen vpliv na razmerje med delodajalcem in delodajalcem, da je stranki nemogoče razpravljati o svojih pomislekih razumno ali posredovati svoje razlike. Ne poskušajte pridobiti podpore od svojih sodelavcev, tako da razpravljate o podrobnostih vaše pritožbe ali jim vložite peticijo v podporo svojim trditvam.
