Zdi se, da večina lastnikov malih podjetij ima iste težave s svojimi zaposlenimi - najti prave ljudi, ki bodo delali za svoja podjetja. Nedavna raziskava je pokazala, da kar 60 odstotkov lastnikov malih podjetij navaja, da jim je težko najti prave kvalificirane delavce, ki bi zapolnili svoje odprte pozicije.
Velike korporacije imajo pogosto celoten oddelek, ki se ukvarja z zaposlovanjem talentov. Torej, kaj lahko vi, lastnik malega podjetja, storite?
$config[code] not foundKako najti prave zaposlene
1. Pokažite jim, zakaj bi morali delati za vas
Prva stvar, ki jo želite storiti, je pokazati kandidatom, zakaj bi želeli delati za vas.
Možnosti so, da najemanje kakovostnega kandidata zahteva več denarnih naložb, kot si jih lahko privoščite. Dajte jim nedenarne razloge, zakaj je delo z vami verjetno najboljša odločitev, ki jo lahko sprejmejo.
Poudariti morate stvari, kot je sposobnost napredovanja, ne da bi se morali spopasti z velikimi podjetniškimi birokracijami in pisarniško politiko. Če ima vaše podjetje bogato družbeno okolje, ki je mesto za vzrejo za veliko zabave, ga prodajte. Če bo delo z vašim podjetjem dalo kandidatom večjo izpostavljenost njihovemu strokovnemu razvoju, se osredotočite na to.
Spodnja črta: Morate biti privlačni za obete. Če ste začetnik, morate biti prepričani, da ste jih pritegnili iz drugih razlogov in ne iz denarja.
2. Zaposlite Best of the Best of the Best
Da, si prebral to pravico - morate najti najboljše od najboljših od najboljših. Najem napačne osebe lahko hitro izčrpa vaše vire.
Kaj je najslabša dejavnost lastnikov malih podjetij po slabem najemu? Odpuščanje delavca.
Če najemate slabo, je verjetno, da boste morali sčasoma odpustiti tega posameznika. Odpuščanje delavca je čustveno izčrpan, še posebej, če ne želijo priznati, da si zaslužijo odpust.
Ko zaposliš nekoga, bodi zelo, zelo izbirčen. Ne pozabite, da ste dolgo časa v razmerju z zaposlenimi in si ne morete privoščiti slabega najema.
3. Uporabite metode pravilnega najema
Dajanje oglasov na Craigslist ali Monster bo prineslo val aplikacij. Prejemanje stotin ali tisoč aplikacij je lahko ogromno in izbirni postopek lahko postane še bolj zastrašujoč in tega ne želite.
Najboljši način za vas je zaposliti kandidate z bolj ciljno usmerjenimi metodami. Poskusite uporabiti socialne medije, da pridobite pozornost lokalnih iskalcev zaposlitve. Go-to spletno mesto za socialne medije za zaposlovanje zaposlenih je LinkedIn. Lahko se oglašujete na LinkedIn in laserskih ciljnih kandidatih z določenimi veščinami ali pa sami izberete kandidate.
Še ena odlična možnost za zaposlovanje nadarjenih delavcev za ključne položaje v vašem podjetju je agencija za kadrovske zadeve.
Najboljša stvar pri uporabi kadrovske agencije je, da lahko "poskusite, preden kupite". Preizkusijo kandidate, ki se prijavijo za svoje storitve, in opravijo temeljito preverjanje preteklosti. Ko je kandidat temeljito preverjen, testiranje nato preveri, v katerem delu dela bodo izstopali. Kaj to pomeni za vas je, da niste obtičali z zaposlenim, s katerim niste zadovoljni.
Takeaway
Najboljši najemniki običajno uporabljajo zelo preprosto, a očitno metodo: testiranje z dejanskim delom.
Izkušnje in izobraževalne vsebine so pomembne, vendar pošteno ne pomenijo ničesar, če vaše možnosti ne morejo narediti stvari na svoj način. Bodite popolnoma prepričani, preden boste rekli, da ste najeti. In če ste popolnoma prepričani, morate najprej opazovati, kako opravljajo svoje delo.
Še zadnji nasvet: Zaupajte svojim slutnjam.
»Zaupaj svojim slutnjam. Ponavadi temeljijo na dejstvih, ki so odtisnjena tik pod zavestno ravnjo. «~ Brothers Joyce
Poslovnež, ki išče fotografijo preko Shutterstocka
18 Komentarji ▼
