Upravljavci človeških virov imajo ključno vlogo v procesu strateškega upravljanja zaposlovanja. Kadrovski menedžerji razvijajo in izvajajo vse procese zaposlovanja, zaposlovanja in načrtovanja zaposlenih v organizaciji. Razvijajo tudi priročnike o politiki, ki vodijo menedžerje in zaposlene o sprejemljivem delovnem vedenju in posledicah kršitev. Več ključnih kompetenc vam pomaga pri uspešnosti kadrovskega vodje.
$config[code] not foundOdlične vodstvene spretnosti
Kadrovski vodje morajo imeti odlične vodstvene sposobnosti. Vodja kadrov je vodilna med vodilnimi. V tej vlogi nadzirate celotno kadrovsko osebje, sodelujete v vodstveni ekipi podjetja in usmerjate zaposlovanje, usposabljanje in motiviranje delovne sile. Področje človeških virov se nenehno razvija z novimi zakoni, etičnimi standardi in najboljšimi praksami. Vodja kadrovske službe mora ostati na vrhu teh sprememb in obveščati druge o osebju.
Komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
Imeti morate sposobnost dobrega komuniciranja v situacijah ena-na-ena, majhne skupine in velike skupine. Vodstvo kadrov se srečuje z drugimi kadrovskimi strokovnjaki in zaposlenimi. Aktivno se morajo vključiti v sestanke vodilnih delavcev, da pomagajo pri posodabljanju voditeljev in načrtovanju strategije za upravljanje talentov. Kadrovski menedžerji pogosto vodijo tudi orientacijo in usposabljanje za nove zaposlene in uveljavljene zaposlene. Ta vloga omogoča obveščanje javnosti in predstavitvene veščine, ki so pomembne za oblikovanje prave podobe in zagotavljanje dobrih izkušenj pri usposabljanju.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOrganizacijske sposobnosti
Proces upravljanja vseh vidikov dejavnosti zaposlenih v organizaciji je veliko podjetje. Uspešen kadrovski vodja mora imeti odlične organizacijske sposobnosti. Te veščine vam pomagajo ohraniti preproste datoteke zaposlenih in dokumente za človeške vire. Podjetja so v številnih primerih dolžna hraniti določene dokumente in informacije za vse zaposlene. Napake na tem področju lahko povzročijo pravne težave, globe in negativno oglaševanje.
Zahteve glede ozadja
Kadrovski menedžerji razvijajo svoje spretnosti in sposobnosti s kombinacijo izobraževanja in usposabljanja. Diploma iz človeških virov ali poslovne administracije je skupna izobraževalna zahteva, da se vključi v to kariero. Magisterij poveča vaše zaposlitvene možnosti na višji ravni in potencialno nadomestilo. Vodje kadrovskih služb se običajno začnejo kot strokovnjaki ali koordinatorji za človeške vire. Mnogi imajo tudi prejšnje vodstvene izkušnje. Certifikacija Društva za upravljanje človeških virov je velik pero v zgornjem delu vodje kadrov. Nekateri delodajalci zahtevajo to potrdilo.
