Pomanjkanje ženskih podjetnic v tehnološki industriji in pomanjkanje žensk, ki se ukvarjajo s tehnologijo, so bile teme razprave. Zdaj nova raziskava Elance, ženske v tehnologiji, predlaga, da je virtualno delo lahko ključ za ženske, ki končno dosežejo enakost z moškimi v tehnoloških vlogah.
V raziskavi, v kateri je sodelovalo več kot 7000 neodvisnih strokovnjakov po vsem svetu, je bilo ugotovljeno, da ženske v virtualnem svetu iščejo bolj tehnološke možnosti kot v realnem svetu. Približno 70 odstotkov jih meni, da jim spletno delo daje več priložnosti za uspeh v tehnologiji kot tradicionalno delo na kraju samem.
$config[code] not foundZakaj so ženske na spletu za tehnična delovna mesta ali za vodenje svojih tehnoloških podjetij?
Ženske v tehnologiji
Spletno delo ponuja raven igranja
Spletno je diskriminacija na podlagi spola nevtralizirana, kažejo rezultati Elance. Namesto, da bi jih dojemali kot ženske, lahko podjetnice in tehnološki delavci dobijo spoštovanje na podlagi svojih sposobnosti, zaslug in dosežkov.
Spletno delo zagotavlja prilagodljivost za ravnotežje med delom in življenjem
Za delovne mame, ne glede na to, ali so zaposleni ali podjetniki, je fleksibilnost ključna. Virtualno delo omogoča tehnološkim podjetnikom in tehnološkim zaposlenim, da bolje uskladijo svoje delo in družino. Šestdeset odstotkov žensk v raziskavi Ženske v tehnologiji pravi, da jim spletno delo omogoča upravljanje osebnega in poklicnega življenja.
Spletno delo zagotavlja sposobnost za izgradnjo podjetja
Šestdeset odstotkov žensk pravi, da je delo kot neodvisni izvajalec z več strankami lažje kot iskanje zaposlitve s polnim delovnim časom na področju tehnologije. Virtualno delo ženskam omogoča, da zgradijo svoje podjetje, namesto da bi postale zaposleni.
Online delo zagotavlja intelektualni izziv
Približno 65 odstotkov žensk v tehnologiji pravi, da jim različni projekti, s katerimi se srečujejo, omogočajo, da izboljšajo svoje veščine in zagotovijo več možnosti za učenje, kot bi jih opravila na kraju samem. Za ženske, ki so zaradi odpuščanja ali vzgoje otrok izven delovnega mesta, jim lahko spletno delo pomaga pri učenju novih veščin in ponovni izgradnji svojih portfeljev, da bi pritegnili stranke ali zaposlili delovno mesto.
Vendar pa še vedno obstaja način, kako ustvariti več možnosti za ženske v tehnologiji. Ženske v raziskavi Elance za ženske v tehnologiji pravijo, da so potrebne naslednje spremembe za zapolnitev tehnološke »razlike med spoloma:«
- Zagotavljanje enakega plačila za moške in ženske z enakimi spretnostmi (66 odstotkov).
- Starši in učitelji zagotavljajo več navdiha dekletom in mladim ženskam (55 odstotkov).
- Odvračanje stereotipov, da so fantje boljši od deklet v matematiki in znanosti (49 odstotkov).
- Zagotavljanje večje podpore za mentorstvo ženskam (47 odstotkov).
- Videti več žensk v tehnologiji, tako da je več vzornikov (47 odstotkov).
Pomanjkanje vzorcev za ženske ali spodbujanje žensk, da bi sledile tehnološkim področjem, jih 45 odstotkov vprašanih navaja kot glavno oviro za uspeh žensk v tehnologiji - še bolj kot navaja pomanjkanje zaposlitvenih možnosti / lokalno gospodarstvo (34 odstotkov).
Je spletna tehnologija v nevarnosti, da postane »roza geto«?
Če ženske še vedno čutijo, da ne morejo uživati uspeha IRL (v resničnem življenju), ampak le na spletu, potem da. Vendar ženske v raziskavi Elance Women in Technology niso zaskrbljene zaradi tega. Ogromnih 80 odstotkov je optimističnih glede prihodnjega uspeha žensk v tehnologiji, 32 odstotkov pa je zelo optimističnih.
Ključ za prihodnost Photo via Shutterstock
Več v: Ženske podjetnice 8 Komentarji ▼
