Kako priti v Fordov program vajeništva

Kazalo:

Anonim

Obstajata dve neposredni poti, da pridete v vajeniški program Ford Motor Company. Če že delate v Fordovem proizvodnem obratu, se prijavite za vajeniško usposabljanje prek programa, ki ga skupaj financirajo Ford in United Autoworkers union. Če niste zaposleni v Fordu, poiščite program vajeništva, ki ga registrirajo posamezne Fordove tovarne z ameriškim ministrstvom za delo. Za tretji, posredni pristop, preučite kolidže skupnosti za vajeniško usposabljanje. Poskrbite, da bo kolidž ponujal službe za zaposlovanje in med rastočimi delodajalci vključil rastline družbe Ford Motor Company.

$config[code] not found

Študenti in brezposelni prosilci

Posamezni obrati podjetja Ford Motor registrirajo vajeniške programe z DoL, da bi si pridobili davčne olajšave in pomagali graditi usposobljeno nacionalno delovno silo. Če želite poiskati vajeništvo, ki je registrirano pri DoL, pojdite na spletno mesto My Next Move. Vnesite poklicni mandat, kot je "pipefitter". S seznama, ki se prikaže, izberite določeno dejavnost, tako da kliknete ikono "registrirano vajeništvo" na skrajni desni strani.Izberite stanje ob pozivu in nato kliknite »Poišči vajeništvo«. V stolpcu »Sponzor« boste videli oglase za lokacije Ford Motor Company, če je bil za izbrani poklic registriran Fordov program vajeništva. Pokličite telefonsko številko, ki vam je na voljo, če želite izvedeti, ali obstajajo odprtine in se prijaviti.

Kaj pričakovati

Programi vajeništva, ki jih registrirajo DoL, so plačani programi. To pomeni, da boste delali za sponzorsko podjetje, prejemali redno plačo in se usposabljali, ne da bi morali sami plačati račun. V skladu s splošnimi zahtevami o izpolnjevanju pogojev, določenimi v LL, morajo biti vajenci stari vsaj 16 let - ali 18, če je izbrana poklicna dejavnost nevarna. Podjetja za sponzoriranje določajo tudi minimalne kvalifikacije, kot so tiste, ki se nanašajo na izobraževanje in fizične sposobnosti, ki so bistvene za opravljanje nalog določene trgovine. Kvalifikacijski procesi pogosto vključujejo preizkuse usposobljenosti, pogovore in preverjanje starosti in prejšnjih delovnih izkušenj ali šolskih ocen. Ko ste enkrat sprejeti v program, pričakujte najmanj 144 ur usposabljanja v razredu in približno 2000 ur usposabljanja na delovnem mestu.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Obstoječi zaposleni v podjetju Ford Motor Company

Skupni program vajeništva Ford-UAW zagotavlja usposabljanje vojakov za obstoječe zaposlene v poklicih, ki vključujejo elektriko, kovine, fluidno energijo, varjenje, mehaniko in mehaniko tovornjakov. Vprašajte nadzornika ali predstavnika sindikata za podrobnosti o postopku prijave v obratu, kjer delate. Kandidati morajo opraviti preizkus ustreznosti, da bi zagotovili, da imajo, kar je potrebno, da se izvedejo strogi treningi. Tisti, ki so bili vključeni v program, preživijo tri tedne temeljnega usposabljanja, preden preučijo posebnosti, povezane z izbrano trgovino.

Kaj pričakovati

Skupni program vajeništva Ford-UAW vključuje med 576 in 650 ur pouka v razredu, skupaj s približno 7400 ur usposabljanja na delovnem mestu. Usposabljanje v razredu zagotavljajo lokalne poklicne šole in lokalne šole brez stroškov za vajence. Usposabljanje na delovnem mestu vajence postavlja v partnerstvo s služabniki in vključuje praktično usposabljanje. Po zaključku usposabljanja postanejo vajenci sami.

Izobraževanje za vajeništvo v skupnostni šoli

Henry Ford Community College, ki se nahaja v bližini Fordovega sedeža v Dearbornu v Michiganu, ponuja program obrtniških veščin in vajeništva, ki vključuje vsaj 576 ur usposabljanja v razredu. Študenti vključujejo zaposlene, ki sodelujejo v vajeništvu, ki ga sponzorirajo podjetja, kot sta skupni program za vajeništvo Ford-UAW, pa tudi študenti, ki še niso zaposleni in plačujejo svoje šolnine. Študenti prejmejo certifikate ob koncu programa. Čeprav študenti ne morejo postati podžigalci, ne da bi šli skozi formalno usposabljanje na delovnem mestu, jim potrdilo o vajeništvu zagotavlja vrednoteno poverilnico, ki bi jim omogočila, da stopijo na vrata, ko najamejo podjetja, kot je Ford.