Kako do intervjuja za položaj direktorja na visoki ravni

Imate kariero, zgrajeno na podlagi uspeha in dolgoletne izkušnje, ki podpirajo vaše zaupanje. Sedaj želite narediti naslednji korak in se prijaviti na položaj visokega direktorja. Ti položaji so manj pogosti in sedijo na dnu lijaka za delo. Da bi uspeli v procesu intervjuja, morate artikulirati svoje uspehe, razpravljati o vaši osebni blagovni znamki in pokazati, zakaj se dvignete nad druge kandidate.

$config[code] not found

Pripravite se na intervju. Na tej ravni je priprava del učinkovitosti in delna perspektiva. Ne boste izvedeli vsega, kar je potrebno v tem intervjuju s pripravo. Večina znanja je bodisi že ukoreninjena v vas ali ne. Osredotočite se na poznavanje podjetja in kako boste uporabili svoje znanje in spretnosti za vplivanje na njihove strateške potrebe.

Razumeti, kakšna podjetja si prizadevajo zaposlene na visokih ravneh. Anketarji ne bodo iskali majhne perspektive in kratkoročnega razmišljanja. Podjetja, ki želijo zapolniti ta položaj, iščejo kakovostne slike, kot so ustvarjalnost, poštenost, integriteta, predanost, odprtost in ponižnost.

Prodajte se sami. Čeprav imate dolgoletne izkušnje, ne delajte napake, ker ste pričakovali, da se boste zalotili. Na konkurenčnem trgu dela morate vedno prodajati svojo osebno blagovno znamko. Vse, kar ste v intervjuju, prenesite s konkretnimi in strnjenimi primeri.

Pokažite vizijo. Direktorji na visoki ravni morajo zagotoviti navdihnjeno vodstvo in to morate dokazati v intervjuju. Navedite primere, kako ste motivirali svoje zaposlene, vendar to storite na skromen način. Vedno povežite svojo vizijo z namenom.

Pogovorite se o konkretnih korakih, ki ste jih naredili, opravljenih nalogah in vplivu, ki ste ga imeli. Tudi če delite zgodbo o uspehu skupine, bodite pozorni na posebno vlogo, ki ste jo odigrali. Potencialni delodajalec želi vedeti, kako ste ravnotežni, ko ste sposobni voditi rezultate.

Bodite udobni v lastnih čevljih, ne da bi bili arogantni. To je zahtevno ravnotežje za ohranjanje in zahteva prakso. Hočete govoriti s položaja moči in integritete, medtem ko izražate razvit občutek ponižnosti.

Postavite vprašanja visoke kakovosti. Na ravni visokega direktorja morate oblikovati vprašanja z vidika stališča. Ne postavljajte vprašanj o podjetju, njegovi strukturi ali funkciji. To bi že morali raziskati. Namesto tega postavite vprašanja o strateški usmeritvi in izvajanju zapletenih procesov, v katerih nameravate vplivati.