Napačen kandidat lahko delodajalcu stane čas in denar, zato se podjetja včasih obrnejo na psihologe za pomoč kandidatom za pregled. To je še posebej običajno v težkih gospodarskih razmerah, ko lahko odprta delovna mesta pritegnejo veliko število kvalificiranih kandidatov in ko morajo podjetja še posebej trdo delati, da bi lahko konkurirala na tesnih trgih, v skladu z ameriškimi novicami in svetovnim poročilom. Skupni cilj psiholoških pregledov, ki jih sprožijo delodajalci, je ugotoviti, ali imajo kandidati lastnosti in veščine, potrebne za uspešno delo.
$config[code] not foundDolžina ocenjevanja
Trajanje vašega psihološkega ocenjevanja med razgovorom za zaposlitev se bo razlikovalo glede na pomembnost razpoložljivega položaja, v skladu z ameriškimi novicami in svetovnim poročilom. Na primer, vodja se lahko sestane s psihologom nekaj ur, medtem ko se bodoči izvršni direktor lahko oceni v enem do dveh celih dneh, v skladu z Društvom za industrijsko in organizacijsko psihologijo, Inc. Ker so psihološke ocene drage, mogoče rezervirati za prva dva ali tri kandidate, ki tekmujejo za visoke položaje.
Ustvarjanje pozitivnega prvega vtisa
Ni redko, če psihologi, ki delajo, delajo predpostavke o vaši sposobnosti preživetja kot kandidati v prvih nekaj minutah. "U.S. News and World Report" navaja, da bodo psihologi najprej oblikovali mnenje o vas na podlagi vašega visokošolskega izobraževanja, hobijev in interesov, nato pa postavili vprašanja, ki potrjujejo ta prvi vtis. Ko se srečate s psihologi, se pogovorite, ki je profesionalen in optimističen, da potrdite prvi pozitivni vtis.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVrste vprašanj
Srečanje s psihologom bo verjetno vključevalo odgovor na vrsto vprašanj. Ta vprašanja lahko vključujejo izjave, na katere se boste odzvali z dogovorom ali nesoglasjem. Na primer, psiholog lahko navaja: "Ljudje delajo veliko stvari, zaradi katerih ste jezni," ali "Mnogim ljudem ni mogoče zaupati," in potem počakajte, da se strinjate ali ne strinjate, pravi NBC News. Druga vprašanja se lahko osredotočijo na hipotetične scenarije, opisujejo situacijo in sprašujejo, kako bi se odzvali. Psihologi bi lahko bili zainteresirani za določanje vaših stilov reševanja problemov, organizacijskih veščin in vodstvenih sposobnosti, meni Lakin Associates.
Ravnanje s stresom pri igranju vlog
Za vodilne položaje na visoki ravni bi lahko srečanje s psihologom za razgovor za zaposlitev vključevalo ocene igranja vlog, v skladu z "U.S. News and World Report". V težki ali stresni situaciji se boste znašli, ko bodo psiholog ali plačani igralci prevzeli vlogo jeznih strank ali nesodelujočih zaposlenih. Od kandidatov se pričakuje, da ocenijo razmere in se nato odločijo za varne, produktivne in strokovne ukrepe.
Teme brez omejitev
"U.S. News and World Report" navaja, da čeprav vam lahko psiholog med ocenjevanjem postavi zahtevna vprašanja, določene teme niso zakonsko dovoljene. Delodajalci se ne morejo naučiti o vaši spolni usmerjenosti, verskih prepričanjih, invalidnosti ali zdravstvenih vprašanjih, kot je depresija.
