Anketiranje za novo delovno mesto je lahko za živce razburljivo. Lahko je še bolj stresno, če imate invalidnost. Želite narediti vse, kar je v vaši moči, da bi navdušili anketarja in ne želite, da bi ga sodili po vaši invalidnosti. Da bi povečali svoje možnosti za zaposlitev, se pripravite na razgovor, da boste pripravljeni na vsa vprašanja. Če se odločite za obravnavo vaše invalidnosti, to storite na način, ki dokazuje, da to ne bo vplivalo na vašo uspešnost na delovnem mestu.
$config[code] not foundPoznaj svoje pravice
Pomembno je, da greste na razgovor za službo in poznate svoje pravice. Zahvaljujoč ameriškemu zakonu o invalidih iz leta 1990 anketarji ne smejo zastavljati vprašanj o prejšnjih zdravstvenih stanjih, vključno z invalidnostjo. Vendar to morda ne bo ustavilo vseh anketarjev, da ne bodo prestopili črte, zlasti če imate vidno invalidnost. Poznavanje vprašanj, ki jih lahko anketar vpraša in ne more vprašati, vam pove, kaj morate in ne bi smeli odgovoriti. Na primer, delodajalec vas ne more vprašati, če imate invalidnost, če ste vzeli veliko bolniških dni, če ste kdaj prejemali nadomestilo za delavce ali kakšna druga vprašanja v zvezi z vašim zdravjem.
Razkrivanje vaše invalidnosti
V večini primerov je odvisno od tega, ali boste razgovor razkrili ali ne, če to ni vidno stanje. V nekaterih primerih pa se od kandidata za zaposlitev lahko zahteva, da razkrije svoje stanje, če vpliva na njeno zmožnost, da opravi vse delovne naloge, ali če bo zahtevala kakšno posebno namestitev. Če imate očitno stanje, na primer, da ste omejeni na invalidski voziček, je najbolje, da ga takoj odpravite. Ko razpravljate o svoji invalidnosti, jo vedno postavite na pozitiven način, da najdete način, da navedete, da to ne bo vplivalo na vašo zmožnost, da dobro delate v tem položaju. Na primer, če ste slepi in intervjuirate za delovno mesto v pisarni, pojasnite, da imate program za branje zaslona, ki ga lahko poslušate s slušalkami, kar vam omogoča, da opravite svoje delo tako hitro in natančno kot vsi drugi. To lahko hitro zavrne vse napačne predstave, ki jih ima anketar o ljudeh z vašo invalidnostjo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOpravite raziskave ozadja
Nujno je opraviti raziskave o podjetju pred razgovorom. Anketar pričakuje, da boste pripravljeni tako, da pregledate informacije na spletni strani podjetja, pomembne novice in druge razpoložljive podatke. Morda vas bodo vprašali, zakaj želite delati za podjetje, in kaj veste o izdelkih in storitvah, ki jih ponuja, svojem trgu, je strategija rasti in njena konkurenca. Vključitev natančnih podatkov o podjetju v vaše odgovore kaže, da se anketar lahko vidite kot del ekipe. Temeljito poznavanje podjetja vam omogoča, da se pogovorite o specifičnih spretnostih, ki so pomembne za odprto pozicijo. Prav tako usmerja pogovor stran od vaše invalidnosti in vam omogoča, da družbi pokažete svojo vrednost.
Vprašanja v intervjuju za prakso
Pripravite se na intervju za zaposlitev tako, da uporabite odgovore na pogosta vprašanja za intervju s prijateljem ali družinskim članom. Recitiranje vaših odzivov drugi osebi bo pomagalo oblikovati močne odgovore in delati na področjih, ki jih je treba izboljšati. Posebej poudarite razpravo o tem, zakaj vaša invalidnost ne bo vplivala na vašo delovno uspešnost, če je to nekaj, česar ne boste mogli skriti. Te informacije želite posredovati z zaupanjem in jasnostjo. Prav tako ustvarite seznam standardnih vprašanj za intervju, vključno z nekaterimi, ki so povezani z zgodovino preteklega dela, veščinami, ki so pomembne za položaj, močmi in slabostmi, cilji prihodnje poklicne poti, nekaj primeri situacij in zakaj bi vas morali zaposliti za delovno mesto.
