Če imate težave s slogom vodje vašega šefa, je včasih najučinkovitejši način za reševanje situacije, da ne načrtujete sestanka, temveč napišete pismo s podrobnostmi o vaših težavah. Ta metoda je lahko še posebej učinkovita, če ste nenadzorovana oseba, ki se boji ideje, da bi se s svojim šefom pogovarjala tako osebno. To je lahko učinkovita platforma za izražanje vaših skrbi in spremembo vedenja vašega šefa.
$config[code] not foundPoudarite pozitivno
Ko sestavljate pismo, ohranite formalni ton v celotnem besedilu. To šefu pokaže, da ste resnično resni glede vpliva njegovega slabega vedenja na vas in da mora spremeniti svoje načine. Pisanje pisma, tako da se ga bere optimistično, je veliko boljši način, da od njega dobimo pozitiven odziv. Če meni, da ga napadate, bo šel v obrambo. Če se vam zdi, da ne verjamete, da se zaveda, da se obnaša neprimerno, bodo vaše pripombe videti manj obtožujoče.
Navedite svoje pomisleke
Zagotovite svojemu šefu splošen pregled vaših skrbi. Svoje glavne točke povzemite na enostaven način, da bo natančno razumel, kaj vas moti. Bodite popolnoma iskreni o načinih, kako njegovo negativno vedenje vpliva na vašo raven zadovoljstva pri delu. Pojdite do točke takoj, v prvem odstavku pisma. Vključno z dodatnim, nepomembnim izvodom, ga bo le odvrnilo od glavnih vprašanj.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNavedite primere
Navedite posebne primere slabega vedenja vašega šefa, da bi mu pomagali uresničiti napake v svojih načinih. Poskusite vključiti primer skupaj z vsakim problemom, ki ga omenjate, da zagotovite nadaljnje dokaze, da problem res obstaja in ni samo v vašem umu. Na primer, če ste naveličani kolegov, ki so se pozno pojavili na delu, upoštevajte, da je prejšnji teden dvakrat zamaknil član ekipe. Če pa se pritožujete nad šefovim hlapljivim temperamentom, navedite, da vas je včeraj vpil in vas prejšnji dan poklical kot ponižujoče ime.
Predlagajte načine za izboljšanje
Učinkovito pritožbeno pismo ni samo seznam težav; predlaga tudi sredstva za izboljšanje. Vključite ideje o načinih, kako lahko vaš šef odpravi težave, ki vas zadevajo, da bi mu pomagali razumeti, kaj od njega potrebujete. To mu kaže, da proaktivno poskušate popraviti situacijo in se ne pritožujete.
