Varnostni strokovnjaki uporabljajo svoja znanja in spretnosti za ustvarjanje varnih delovnih okolij. Vedeti morajo zvezne, državne in lokalne varnostne predpise za uspešno opravljanje svojega dela. Društvo za industrijsko in organizacijsko psihologijo priporoča, da se pri razgovorih s kandidati za delo osredotočijo na specifične značilnosti in spretnosti zaposlitve. Razmislite o kompetencah, ki so potrebne za delo, in pripravite vprašanja v zvezi z velikimi nalogami in odgovornostmi. Strokovnjaki za varnost potrebujejo tehnično strokovno znanje, sposobnosti reševanja problemov, medosebno inteligenco, vodstvene lastnosti in visoko stopnjo pobude.
$config[code] not foundTehnično zvok
Zavezajte se na globino znanja o varnosti tako, da vprašate kandidate o varnostnih predpisih in predpisih, ki veljajo za vaše podjetje. Usposobljeni strokovnjaki za varnost imajo več kot samo zavedanje o varnostnih predpisih. Imeti morajo možnost, da razpravljajo o mnogih splošnih industrijskih standardih, ki jih lahko uporabijo za vaše podjetje in zakaj. Strokovnjaki za varnost morajo biti tehnično razumljivi v svojih presojah in sposobnostih, saj delo, ki ga opravljajo, vpliva na dobro počutje zaposlenih. Vprašajte kandidate, kako bi se odločili za najnujnejša varnostna vprašanja na delovnem mestu.
Problem rešen
Upravljanje varnosti pomeni reševanje problemov. Spraševanje o reševanju problemov razkriva, kako strokovnjaki za varnost premagujejo ovire za izboljšanje varnosti na delovnem mestu. Prosite kandidate, da predložijo posebne primere, kako so rešili problem v zvezi z nadzorom ali odpravo nevarnosti na delovnem mestu. Od njih zahtevajte, naj opišejo določeno varnostno vprašanje, strategijo, ki so jo uporabili za rešitev, kako so uvedli rešitev in kako so merili učinkovitost rešitve.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingMoč vpliva
Strokovnjaki za varnost potrebujejo sposobnost povezovanja z zaposlenimi na vseh ravneh organizacije. Potrebujejo medosebne veščine, da pridobijo podporo za programe in da se zaposleni vključijo v varnost. Postavite vprašanja, da bi ocenili njihovo zmožnost, da pridobijo podporo kolegov, vodij in drugih zaposlenih. Na primer, prosi kandidate, da opišejo, kako bi izvedli nepriljubljen, a potreben varnostni postopek. Ugotovite, kako bi načrtovali in upravljali spremembe, da bi pridobili sprejemanje in skladnost.
Vodja ali sledilec
Strokovnjaki za varnost potrebujejo vodstvene sposobnosti, če želijo napredovati v poklicni karieri in se premakniti na odgovorne položaje. Morajo dati zgled, ko gre za varnostna pričakovanja. Vprašajte strokovnjake za varnost o njihovih vodstvenih izkušnjah ali spretnostih, ki jih imajo, zaradi česar so učinkovite vodje. Lahko pa zaprosite tudi za primer varnostne pobude, ki so jo vodili od začetka do konca. Želite ugotoviti, ali imajo razumevanje bistvenih vodstvenih načel.
Kdo vozi
Zaradi občutka nujnosti, ki prihaja z nadzorom in odpravljanjem nevarnosti na delovnem mestu, strokovnjaki za varnost potrebujejo pogon, motivacijo in pobudo, da bi naredili stvari. Ne morejo čakati, da jim bodo povedali, naj naredijo nekaj, kar potrebuje takojšnjo pozornost. Ocenite pobudo z vprašanjem, kaj bi storili, če bi opazili nevarno dejanje zaposlenega ali nevarno stanje na delovnem mestu. Nevarni ukrepi in pogoji si zaslužijo takojšen odziv.
