Dve poročili, ki ju je nedavno objavil SBA in ki sta bili izpostavljeni v blogu Podjetniški um, potrjujeta, kar mnogi lastniki malih podjetij morda že vedo: podjetniki in njihovi zaposleni ne varčujejo dovolj za upokojitev.
Varčevanje za upokojitev: pogled na lastnike malih podjetij (PDF), ki ga je napisal ekonomist SBA Jules Lichtenstein, ocenjuje, kako se podjetniki pripravljajo na lastno upokojitev. Med rezultati:
- Samo 36% lastnikov podjetij ima individualne upokojitvene račune (IRA). Od tega je ena tretjina prispevala v davčnem letu 2005 (najnovejši razpoložljivi podatki). Samo 18% lastnikov podjetij ima načrt 401 (k), manj kot 2% pa ima načrt Keogh.
- Lastniki podjetij, ki bodo najverjetneje imeli in prispevajo k upokojitvenim računim, niso manjšine, starejši, imajo višjo stopnjo izobrazbe, imajo bolj uveljavljena in donosnejša podjetja in imajo več možnosti, da bodo imeli več podjetij.
- Celotno lastništvo premoženja podjetnikov vpliva na to, kako prihranijo za upokojitev. Tisti, ki imajo lastne domove in imajo druge račune za upokojitev, bodo najverjetneje imeli udeležbo IRA, Keogh ali 401 (k) (z drugimi besedami, tisti, ki imajo eno vrsto računa za upokojitev, bodo verjetno imeli več kot eno).
- Lastniki podjetij, ki imajo mikropodjetja (manj kot 10 zaposlenih), imajo manj možnosti, da bodo imeli ali prispevali k upokojitvenim računim.
Druga študija SBA, Razpoložljivost pokojninskega načrta za mala podjetja in sodelovanje delavcev (PDF), je ocenila udeležbo zaposlenih v malih podjetjih v pokojninskih načrtih. Med ugotovitvami avtorice Kathryn Kobe:
- Skoraj 72% zaposlenih v malih podjetjih ni imelo na voljo pokojninskega načrta, ki bi ga sponzoriralo podjetje. Devet odstotkov jih je imelo na razpolago načrt, ki ga sponzorira podjetje, vendar mu ne prispevajo. Samo 19,5% zaposlenih v malih podjetjih ima in prispeva k pokojninskemu načrtu, ki ga sponzorira podjetje.
- Zaposleni, ki so starejši, poročeni in bolje izobraženi, pogosteje sodelujejo v načrtih, ki jih sponzorira podjetje.
- Med malimi podjetji, ki imajo upokojitvene načrte za zaposlene, 25 odstotkov ponuja programe z določenimi zaslužki, 75 odstotkov pa ima načrte z določenimi prispevki.
- Stroški uvedbe in izvajanja načrtov so glavni razlogi, zaradi katerih jih mala podjetja ne ponujajo.
Lichtenstein je v svoji študiji sklenil, da je treba razviti „načine, ki bodo lastnikom najmanjših podjetij, zlasti domačim podjetjem in samostojnim podjetnikom, pomagali povečati svoje prihranke pri upokojitvi. Razvijanje načinov za pomoč manjšinam, zlasti Hispancem, lastnikom podjetij, ki povečujejo svoje pokojninske prihranke, je tudi cilj politike, ki so ga predlagali rezultati te študije. Poleg tega je treba bolje uskladiti račune za upokojitev, ki temeljijo na delodajalcih, s posameznimi računi, kot so IRA, in načrtovati manj zapletene in obremenjujoče načrte, zlasti za lastnike mikro podjetij. “
Ker mala podjetja zaposlujejo toliko Američanov, je bolj kot kdaj koli prej pomembno, da imajo lastniki podjetij in njihovi zaposleni na voljo možnosti upokojitve.
3 Komentarji ▼
