Če vaš šef napove odprt položaj v vašem oddelku, za katerega menite, da ste usposobljeni, govorite pred obravnavo zunanjih kandidatov. Poskrbite, da ste kvalificirani za to vlogo, in se pripravite, da poudarite, zakaj bi bili primerni za novo mesto, ne da bi slabo govorili o svojem obstoječem delu.
Prosite za sestanek
Zahtevajte zasebno srečanje s šefom. Vprašajte se o kvalifikacijah za položaj in si oglejte, kako bi se ukvarjali s to vlogo. Navedite primere iz svoje zgodovine v podjetju, s poudarkom na vaših dosežkih in izkušnjah, zlasti ker se nanašajo na dolžnosti novega odprtja. Povratne informacije, ki jih dobite od svojega šefa, vam bodo povedale, kako nadaljevati. Če se vam zdi, da ste usposobljeni, vas bodo morda prosili, da se prijavite na formalni pogovor, ali pa boste morda dobili delo na kraju samem. Če ne misli, da ste usposobljeni, vprašajte, kaj lahko storite, da bi izboljšali svoje znanje in pridobili izkušnje, da boste v prihodnosti upravičeni do podobnih položajev.
$config[code] not foundNotranji intervju
Notranji kandidati imajo pogosto prednost pri intervjujih za interne prenose ali promocije, ker poznajo podjetje in zaposlene. Ne glede na to se pripravite na interni intervju na enak način kot za zunanjega. Vaš šef in drugi nosilci odločanja morda niso seznanjeni z obsegom vaših odgovornosti ali prispevki, ki ste jih dali podjetju. Posodobite svoj življenjepis in zagotovite podrobno obračunavanje vaših spretnosti in dosežkov v trenutnem položaju. Naučite se čim več o novi zaposlitvi in njenih odgovornostih, tako da lahko ponudite predloge o tem, kako bi se lotili položaja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingJobov šef
Če vaš šef zapušča družbo in čutite, da ste kvalificirani za njen položaj, se pogovorite z njo o času in načrtu podjetja, da jo zamenja. Če imate dobre delovne odnose in vaš šef spoštuje vaše delo, bo za vas dober zagovornik. Če vaš šef okleva ali kaže, da ne verjame, da imate kvalifikacije za njeno delo, se pogovorite z vodjo najemanja, predstavnikom za človeške vire ali nadrejenim nadrejenim o svojem zanimanju. Napišite predlog, ki podrobno opisuje vaše spretnosti in kvalifikacije, ter predstavite svoje znanje o odgovornosti vašega šefa.
Če ste zavrnjeni
Biti zavrnjen za notranjo pozicijo ali promocijo je lahko razočarljiv, še posebej, če je izbran nekdo zunaj podjetja. Ne zavijte preveč osebno in namesto tega se osredotočite na to, da opravljate svoje trenutno delo po svojih najboljših močeh. Poiščite mentorja, ki bo pomagal razviti dolgoročne karierne cilje, in vprašajte svojega neposrednega nadzornika, če lahko prevzamete dodatne odgovornosti za razširitev vaših veščin in znanja. Če želite doseči določeno raven v podjetju, se pozanimajte o korakih in izkušnjah, ki so vam potrebne za pot do morebitne promocije.
