Ena od skrivnosti, kako najbolje izkoristiti zaposlene, je razumevanje izzivov, s katerimi se soočajo, ne samo na delovnem mestu, ampak tudi v preostalem življenju. Izčrpno novo poročilo žensk in delovnega mesta, Inforum in Sphere Trending ima nekaj vpogledov v ključno skupino zaposlenih: ženske.
Nedavno recesijo so poimenovali »mancesija«, saj so moški izgubili delovna mesta v rekordnih številkah. Za primerjavo, ugotovila je študija, so ženske bolje obdržale delovna mesta (moški pa se v sedanjem okrevanju počutijo bolje). Ne samo to, ampak "Ena, ženske brez otrok v svojih dvajsetih letih so pogosteje kot njihovi moški kolegi, da diplomirajo iz šole," pravi vodja uprave Sphere Trending Maxine Lauer. "Ta demografski segment bo tam, kjer bo veliko novih mladih talentov prišlo v prihodnjih letih."
Na splošno približno 70 odstotkov žensk v ZDA zdaj dela zunaj doma, ena od štirih poročenih žensk pa zasluži več kot njihovi možje. Kaj še morate vedeti o današnjih zaposlenih ženskah? Študija je preučevala ženske v treh starostnih skupinah - Gen Y, Gen X in Baby Boomers.
Vsak se je soočal s posebnimi izzivi:
Gen Y: Na splošno ta starostna skupina dobro dela. Svoje moške kolege preživljajo in sprejemajo tehnologijo in družbene medije kot orodja za poslovno in zasebno življenje. Dejstvo je, da se je 53 odstotkov identificiralo kot zgodnji uporabnik tehnologije, ženske pa so pogosteje kot moški (32 odstotkov v primerjavi s 24 odstotki) uporabljale socialne medije za mreženje in povezovanje s sodelavci. Mlajše ženske verjamejo, da je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ključnega pomena in da je manj verjetno kot starejše generacije žrtvovati svoje osebno življenje za zaposlitev. Namesto tega uporabljajo orodja, kot so flextime, oddaljeno delo in mobilne naprave, da vse to opravijo.
Gen X: Stres je ključna beseda za to starostno skupino, ki ima več družinskih obveznosti kot Gen Y. Čeprav moški prevzamejo več nalog doma, večina otroškega varstva in gospodinjskih opravil še vedno pripada ženskam GenX, ki se lahko ukvarjajo tudi s starejšimi. nego. Gen X ima visoke standarde in te ženske se pogosto počutijo, kot da so zapustile svoje družine in svoje šefove, ki nikogar ne zadovoljujejo. Na delovnem mestu je moč podjetja Gen X "posredovanje" med zaposlenimi v podjetju Gen Y in Boomer ter pospeševalno generacijsko vrzel.
Boomers: Boomers se soočajo z mnogimi enakimi vprašanji kot Gen X. Čeprav so njihovi otroci na splošno odrasli, je gospodarstvo veliko teh odraslih otrok potisnilo nazaj v gnezdo, tako da so Boomersi v težkem položaju. Američani živijo dlje, tudi najstarejši boomeri pogosto skrbijo za starajoče se starše, kar lahko privede do izgube produktivnosti in večjega stresa. Hkrati pa se Boomersi morda počutijo, da jih mlajši zaposleni zavračajo ali pa jih zaostajajo, zlasti ker se zaposleni v podjetju Gen X dvigajo po lestvi.
Kako lahko pomagate svojim ženskam pri uspehu? Kot pri mnogih vprašanjih motivacije zaposlenih, je ključno razumeti, kaj potrebujejo. To se bo razlikovalo od starostne skupine do starostne skupine, od življenjske faze do življenjske faze in od osebe do osebe.
Če je vaše delovno mesto napolnjeno z mladimi ženskami, ki omogočajo delo na daljavo in se prepričajte, da imajo mobilno tehnologijo, ki jih potrebujejo za delo kadarkoli, je lahko ključno. Bolj se osredotočite na rezultate, ne na ure, ki jih preživite v pisarni.
Če je vaša ekipa večinoma mame, je najpomembnejša prožnost pri obravnavanju družinskih obveznosti. Tako kot Gen X bodo cenili tudi merjenje rezultatov, ne pa ure.
Če se ukvarjate z Boomerji, se zavedajte, da morda niso pripravljeni deliti svojih izzivov, zlasti skrb za starejše. Biti občutljiv, zagotoviti sredstva, ki jim pomagajo, in iskati načine, kako jim omogočiti, da delijo svoje znanje in izkušnje z drugimi na vašem osebju, jih lahko čutijo kot člane vaše ekipe.
Generacijska ženska fotografija preko Shutterstocka
7 Komentarji ▼
