Kako se moški in ženske podjetniki počutijo glede obetov svojih podjetij za prihodnje leto? 5. v seriji študij, ki jih je izvedel Hiscox Small Business DNK podjetnika (PDF) Ugotovili so, da so lastniki malih podjetij in malih podjetij optimistični glede prihodnosti, vendar obstajajo nekatere pomembne razlike v tem, kako vodijo svoje poslovanje.
$config[code] not foundNa splošno je polovica vseh podjetnikov optimistična glede prihodnjega leta. To se je v primerjavi z lanskim letom zmanjšalo, ko je 55 odstotkov vseh malih podjetij v ZDA povedalo, da so optimistični glede prihodnjega leta.
Raven optimizma je tesno povezana s tem, koliko rasti so podjetniki doživeli - in ko je prišlo do rasti, ni bilo velike razlike med moškimi in ženskami.
Približno 50 odstotkov moških in 45 odstotkov žensk pravi, da je njihovo poslovanje povečalo prodajo v zadnjih 12 mesecih, medtem ko je 57 odstotkov moških in 52 odstotkov žensk dodalo nove stranke. Razlika v rasti med spoloma se je precej zmanjšala od raziskave Hiscoxa v letu 2011, ko je 43 odstotkov moških lastnikov malih podjetij imelo rast prihodkov v primerjavi s samo 34 odstotki žensk.
Tako moški kot ženske se prav tako počutijo enako glede vlade in njenega odnosa z malim podjetjem. Skoraj dve tretjini moških (62 odstotkov) in žensk (63 odstotkov) meni, da davčni sistem ne daje prednosti malim podjetjem, medtem ko 64 odstotkov moških in 61 odstotkov žensk meni, da je birokracija "velika ovira" za začetek majhnega števila podjetij. podjetja.
Kje se razlikujejo moški in ženske v malih podjetjih?
Delali so ure
Moški lastniki malih podjetij bodo bolj verjetno delali s polnim delovnim časom ali več, medtem ko bodo ženske bolj verjetno delale s krajšim delovnim časom. Približno tretjina (34 odstotkov) moških pravi, da dela povprečno 40 do 49 ur na teden; enak odstotek žensk pravi, da delajo povprečno 29 ur ali manj na teden.
Razlika je smiselna, če menite, da kar 70 odstotkov žensk v študiji pravi, da je „prilagodljivost glede delovnega časa“ glavna prednost vodenja lastnega podjetja v primerjavi z zaposlitvijo. V nasprotju s tem večina moških pravi, da je bila »manj birokracije« glavna prednost za vodenje lastnih podjetij.
Toda z delom manj ur bi se lahko hkrati povečala tudi rast žensk.
Načrti za najem
Več kot dvakrat toliko moških kot žensk (32 odstotkov proti 15 odstotkom) pravi, da nameravajo v prihodnjem letu zaposliti novo osebje. Glede na to, koliko žensk v študiji dela s krajšim delovnim časom, morda ne potrebujejo zaposlenih.
Po drugi strani pa bi lahko zaposlovanje (zaposleni, pripravniki ali neodvisni izvajalci) pomagalo njihovim podjetjem, da bi presegla status s krajšim delovnim časom, medtem ko bi lahko prenos teh delavcev ženskam omogočil, da še naprej uživajo enako fleksibilnost in omejene ure, ki jih cenijo.
Uporaba socialnih medijev
Lastniki podjetij so bolj kot moški bolj verjetno, da bodo uporabljali socialne medije v skoraj vseh vidikih svojega poslovanja. Ženske so pogosteje kot moški uporabljale družbene medije, da bi ostale v stiku s strankami; za komunikacije, trženje in odnose z javnostmi; za iskanje; za notranjo uporabo in za tržne raziskave.
Edino področje, kjer so moški bolj verjetno uporabljali socialne medije, je bilo zaposlovanje (18 odstotkov moških ga uporablja, v primerjavi s 7 odstotki žensk). Nobena skrivnost žensk na splošno ni aktivnejša na številnih socialnih omrežjih - očitno se razlika prenaša tudi na poslovni svet.
Moški, pospešite svojo družabno igro in videli boste ustrezno poslovno rast.
Moški in ženske Photo via Shutterstock
Več v: Ženske podjetnice 3 Komentarji ▼
