Smiselno je, da zaposleni poskušajo zadovoljiti svoje šefove in ohraniti močan poklicni odnos, toda ko šef prosi za nekaj, kar je nemogoče spoštovati, so potrebni finost in diplomacija. Ne glede na to, kaj lahko zahteva zahteva, ali kakšen je lahko vaš razlog za zavrnitev, kako zavrnete zahtevo, določite morebitne posledice. Če si vzamete čas za načrtovanje odziva, se lahko zaščitite pred premikom kariere.
$config[code] not foundNačrtovanje veljavnih razlogov za zavrnitev
Zapišite svoje razloge za zavračanje in pošteno ocenite njihovo legitimnost. Na primer, veljaven razlog je, da ste tako preobremenjeni, da dodate nalogo, ki ogroža kakovost. Veljavno je tudi pomanjkanje usposabljanja ali spretnosti za kompetentno ali varno izvedbo. Ministrstvo za delo Združenih držav zagotavlja smernice za pomoč zaposlenim pri zavračanju nevarnega dela. Za zahteve vprašljive morale, kot je vodenje osebnega opravila za svojega šefa v času podjetja, morate biti pošteni, vendar diplomatski glede stopnje nelagodja.
Odprava neveljavnih razlogov za zavrnitev
Izogibajte se razlogov, zaradi katerih ste videti nepomembni ali ne sodelujete, kot je zavrnitev naloge, ker je ponižujoča. Neprimerno je, da se pritožite, da naloga ni v opisu delovnega mesta, saj delodajalci običajno pričakujejo, da bodo po potrebi dodali dodatne dajatve. Če se upirate, ker zahteva vključuje delo s sodelavcem, ki vam ni všeč, ni priporočljivo priznati, da so ljudje, s katerimi se ne morete strinjati.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzdaja zavrnitve
Zavrnite čim prej po zahtevi, da bo vaš šef imel čas za drugačno ureditev. Zahvalite se ji za zaupanje v vas, vendar jasno in spoštljivo navedite svoje razloge za zavrnitev. Izrazite obžalovanje, da morate zavrniti. Ne cvilite nad nepoštenostjo ali dovolite, da se v vaš ton ujame nezadovoljstvo. Izogibajte se obtožnim besedam, kot sta »vedno« in »nikoli«. Bodite pozorni na govorico telesa, da ne boste nenamerno projektili sovražnosti. Nagnite se naprej, ne da bi se lotili projektov prijaznosti in zaupanja. Poslušajte pozorno, ko vaš šef govori.
Zagotavljanje nadomestnih rešitev
Predlagajte način, kako razdeliti nalogo med več ljudmi, da bi dokazali, da vas skrbi rezultat. Če je mogoče, ponudite nadomestno nalogo, da dosežete kompromis. Oglejte si svoje prednosti, še posebej, če ste morali samo poudariti svoje pomanjkanje veščin. Spomni se šefa preteklih časov, ko si prostovoljno šel nad in zunaj. Ponudite tečaj za nadgradnjo in se pripravite na podobne naloge v prihodnosti.
Premikanje naprej
Vaš odnos s svojim šefom lahko ponovno zgradite hitreje, če ste vzorni zaposleni - bodite natančni, zanesljivi, prilagodljivi in pripravljeni trdo delati in se učiti novih stvari. Spustite vse preostale občutke zamere, ki jih imate, ker ste bili postavljeni v to kompromisno pozicijo. Mogoče se je vaš šef razumno odzval na povečan pritisk na izredne razmere in bili ste izbrani, ker se vam zdi, da ste sposobni in kooperativni. Poskusite videti pozitivno stran situacije.
