Odpuščanje je slabo, vendar ko se počutite, da ste se odpovedali zaradi osebnih, maščevalnih ali celo diskriminatornih razlogov, ki nimajo nič opraviti z vašo delovno uspešnostjo, je učinek slabši. Vi in vaša družina ste prikrajšani za potreben vir dohodka in računi se kopičijo, medtem ko se trudite najti delo drugje. Na srečo Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) ščiti zaposlene pred temi okoliščinami.
$config[code] not foundPoiščite najbližji urad Komisije za enake možnosti zaposlovanja na vašem območju. Vsaka podružnica je odgovorna za več držav. Oglejte si povezavo v razdelku Viri za pisarno, ki nadzoruje vašo državo.
Vložite pritožbo pri EEOC. Povezava za pritožbeni postopek je na voljo na spletni strani EEOC, ki se nanaša na vaše območje. Navedite svoje ime, naslov in telefonsko številko, ime, naslov in telefonsko številko vašega delodajalca ter podroben opis, kako ste bili odpuščeni in katere pravice ste občutili kot kršene.
Svojo pritožbo pošljite svojemu lokalnemu uradu EEOC ali ga predstavite osebno. Ne pozabite: imate 180 dni od dneva, ko ste bili odpuščeni, da vložite pritožbo. Ta čas se podaljša na 300 dni, če se v vašem primeru kršijo državni protidiskriminacijski zakoni.
Najemite odvetnika, ki vas bo zastopal. V večini primerov morate pred vložitvijo odvetnika vložiti pritožbo pri EEOC. Po tem vam lahko odvetnik zelo pomaga pri navigaciji po zapletenosti nezakonitega zakona o odpovedi.
