Že nekaj let ste zgradili majhno maloprodajno podjetje in morda obravnavali uniforme zaposlenih kot naslednji korak. Tako kot vse ostalo morate skrbno preučiti prednosti in slabosti, preden sprejmete dokončne odločitve.
Prednosti in slabosti uniform za zaposlene
Pro: izboljšana storitev za stranke
Stranke želijo imeti možnost, da zaposlenim povejo svoje kolege, zlasti kadar potrebujejo pomoč pri iskanju izdelka ali storitve. Konzistentnost je ključnega pomena. Ne želite, da bi vas tolmačili s tolmačenjem, kaj je dovoljeno in kaj ne s kavbojkami in drugimi dodatki.
$config[code] not foundPro: Krepitev blagovne znamke
Poleg okrepljene storitve za stranke, uniforme zaposlenih krepijo vašo blagovno znamko. Zadnji del telovnika je odličen kraj za krepitev logotipa ali slogana, ki ga uporabljate v drugih medijih. Oznake z imeni so še en odličen kraj za povečanje vaše blagovne znamke.
Pro: Povečan timski duh
Mnogi zaposleni dobijo občutek pripadnosti in timski duh, ko od njih zahtevate, da nosijo uniformo. Zaposleni, ki nosijo uniforme, se med seboj počutijo solidarnosti in si delijo željo po skupnih ciljih.
Pro: Boljša varnost zaposlenih
Pravilna oblika uniforme lahko poveča varnost zaposlenih. Na primer, svetla oblačila omogočajo delavcem, da se zlahka prepoznajo, ko pridejo pošiljke in se zaloge skladiščijo.
Pro: zmanjšani stroški za zaposlene
Če vaše majhno maloprodajno podjetje zagotavlja uniforme, to zmanjšuje stroške zaposlenih in povečuje njihov občutek lojalnosti. Zaposlenim ni treba več osredotočati na to, kaj naj nosijo na delo ali na to, da morajo imeti zadostno število oblek, primernih za delovno mesto.
Proti: Odpornost zaposlenih
Ena od težav, s katero se lahko soočite, ko poskušate vzpostaviti enotno politiko v vašem maloprodajnem podjetju, je preprosto odpornost zaposlenih. Ni vsakdo všeč slog ali barva uniforme ali celo osnovno idejo, da bi morali nositi eno. Poudarjanje prihrankov pri stroških obrabe na osebnih oblačilih je način, da se izognemo kakršnim koli skrbi glede individualnosti.
Cons: Povečani stroški poslovanja
Medtem ko dobavi uniforme za svoje zaposlene bo zagotovo zmanjšala njihove stroške dela, bo zagotovo povečala vaše. Če ste majhno maloprodajno podjetje, ki želi uvesti uniforme, dodajte stroške v svoj proračun. Vključite predvidene stroške enotne zamenjave in nove uniforme za nove zaposlene. Če nameravate poskušati zaposlene plačati za svoje uniforme, pričakujte odpor.
Proti: Izgubljeni čas
Sprememba v času od ulične obleke v uniforme lahko traja nekaj časa in vas stane v izgubljeni produktivnosti. Če zaposlenim dovolite, da svoje uniforme vzamejo domov in jih nosijo v službo, lahko gledate na višje stroške popravil in zamenjav.
Cons: Religious Affiliations
Trgovina na drobno je industrija, ki privablja raznoliko bazo zaposlenih. Ena od ovir za skladnost enotne politike so lahko verska prepričanja. Nekatere religije bodo na primer imele posebne obloge za glavo, ki ne bodo dopuščale klobukov podjetij in vizirjev.
Male maloprodajne trgovine morajo razumeti svojo bazo zaposlenih, preden oblikujejo katero koli od teh uniform. Vprašalnik za zaposlene lahko pomaga odpraviti morebitne težave.
Proti: Omejena individualnost
Izgledati kot vsi ostali niso za vsakogar. Dejstvo je, da lahko nekateri zaposleni, ki radi izražajo svoje mnenje, delujejo na druge načine in nosijo čudovito ličilo, nakit ali pričeske, da bi se izognili.
Proti: Omejena mobilnost
Enoten pristop k uniformam lahko omeji mobilnost delavcev in dolgoročno ovira uspešnost. Ne pozabite poiskati uniforme, ki so posebej zasnovane za vašo industrijo. Slabo oblikovana oblačila lahko dejansko ovirajo identiteto vaše blagovne znamke ali so celo nevarna, če niso primerna za vaš delovni prostor.
Fotografije preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
