Aleksandrija, VA (PRESS RELEASE - 16. marec 2010) - Lastniki malih podjetij v Wisconsinu in drugi manjši delodajalci, ki so odvisni od zunanjih zaposlitvenih rešitev poklicnih organizacij delodajalcev (PEO) za izplačilo plač, prejemkov, obvladovanja tveganja in človeških virov, so zagotovljeni davčni dobropisi in druge ekonomske spodbude, ki ostanejo pri njih Senat Bill 504 to zasedanje.
$config[code] not foundPredlog zakona so soglasno sprejeli tako senat kot skupščina in posodabljata določbe zakona iz Wisconsina 189, ki je vzpostavil prvotni regulativni okvir za PEO. PEO trg je precej narasel od prehoda statuta v Wisconsinu leta 2007. Povprečni PEO služi približno 200 poslovnih strank in 4000 delavcev.
"PEO predvidevajo široko paleto pomembnih odgovornosti delodajalcev za te male delodajalce, vključno z zagotavljanjem storitev za obvladovanje tveganj," je dejal Michael Gotzler iz Madisona, ki ima sedež v podjetju QTI Human Resources Inc. skladnost, izboljšanje skladnosti z zveznimi in državnimi delovnimi predpisi, delitev najboljših praks na področju upravljanja človeških virov in sponzoriranje številnih programov za zaslužke zaposlenih, vključno z zdravstvenimi in pokojninskimi varčevalnimi načrti. Ironično je, da je ta dogovor o delitvi ali soodločanju razlog, da je treba pojasniti, da davčni dobropisi in gospodarske koristi, ki jih ponuja lokalna vlada, pripadajo stranki in ne PEO. "
Melinda Heinritz, izvršna direktorica zgodovinske fundacije Wisconsin in dolgoletni naročnik človeških virov podjetja QTI, je pojasnila: »Zelo smo odvisni od storitev in strokovnega znanja QTI, ki nam pomagajo učinkovito upravljati vse vidike upravljanja človeških virov. To omogoča fundaciji, da osredotoči čas in energijo na izpolnjevanje našega poslanstva in izvrševanje naših ključnih kompetenc na področju trženja, članstva in zbiranja sredstev v imenu zgodovinske družbe Wisconsin. «
Gotzler je sodeloval s trgovinskim združenjem industrije PEO, Nacionalnim združenjem poklicnih organizacij delodajalcev (NAPEO) in Oddelkom za regulacijo in licenciranje, da bi zagotovil prvotno namero zakona, ki je zagotovil zaščito in nadzor za lastnike malih podjetij in njihove delodajalce v PEO dogovor o zunanjem izvajanju. V skladu s prvotnim zakonom so bili PEO napačno razvrščeni kot začasne agencije za pomoč, kar je povzročilo del administrativne zmede.
Kot v 34 drugih državah, morajo PEO v Wisconsinu vzdrževati minimalne finančne standarde, predložiti letne revidirane računovodske izkaze in se registrirati pri Ministrstvu za urejanje in licenciranje.
NAPEO pravi, da koncept reguliranja PEO ni nov. Določbe tega zakona temeljijo na vzorčni zakonodaji. »V zadnjih 25 letih so bili ti standardi in zahteve preizkušeni in izpopolnjeni, da bi dosegli ravnovesje med potrebo po odgovorni ureditvi,« je dejal Milan Yager, predsednik in izvršni direktor NAPEO. NAPEO predstavlja industrijo vredno 68 milijard dolarjev, ki je v zadnjih petih letih doživela dvoštevilčno rast.
Predlog zakona je podprl senator Bob Wirch, preko skupščine pa ga je vodil predstavnik Steve Hilgenberg, ki je predstavil zakonodajni predlog zakona 716.
O NAPEO
Kot priznani glas PEO Industry, NAPEO predstavlja skoraj 400 poklicnih organizacij delodajalcev (PEO). Od leta 2004 je industrija PEO zrasla na 68 milijard dolarjev z dvomestno rastjo letno. Ker NAPEO vstopi v 25. leto, potencialni trg ostaja obetaven z visokimi stopnjami zadržanja strank, predvidenim povečanjem prihodkov za leto 2010 in sedanjim neizkoriščenim trgom, ki zdaj služi 300.000 lastniki podjetij in 2 do 3 milijoni delavcev. PEO strankam omogočajo, da „zmanjšajo stroške in sprostijo čas, da se namenijo dejavnostim, ki ustvarjajo prihodek, izboljšave, ki so lahko koristne za pridobitev konkurenčne prednosti“, ugotavlja raziskava Fundacije za upravljanje človeških virov. Če želite izvedeti več o tem, kako PEO prispevajo k uspehu malih podjetij, obiščite spletno mesto NAPEO na naslovu www.napeo.org.
