Stroški zdravstvenega zavarovanja zaposlenih pri malih podjetjih so se lani povečali hitreje kot inflacija, letna premija za pokritje družine v povprečnem 3-do-199 zaposlenem podjetju, ki se je povečala za 328 $ na 15.581 $, je razkrila raziskava Kaiser Family Foundation 2013. Kljub prizadevanjem oblikovalcev politike ali zdravstvenim zavarovanjem zaposlenih ostaja breme za lastnike malih podjetij.
$config[code] not foundStroški zdravstvenega zavarovanja zaposlenih, merjeni z inflacijo, so se od leta 1999 skoraj podvojili, ko podatki Kaiser Family Foundation kažejo, da je bila povprečna letna premija za zaposlene delavce z družinskim zavarovanjem pri malih podjetjih le 7.968 $ (v dolarjih za leto 2013).
Naraščajoči stroški in padec zajetja
Z naraščanjem stroškov se je zmanjšal delež podjetij, ki so pripravljena zagotavljati zavarovanje, pri čemer je odstotek zdrsnil s 66 odstotkov v letu 1999 na 57 odstotkov v letu 2013 - najnižjo raven, odkar je Fundacija začela poročati podatke leta 1999.
Zmanjšanje deleža podjetij, ki zagotavljajo zavarovanje, predstavljajo mala podjetja. Medtem ko je enak odstotek podjetij z 200 ali več zaposlenimi zagotovil pokritost v letu 2013 kot v letu 1999 (99 odstotkov), se je delež podjetij s 3 do 199 zaposlenimi, ki so ponudili zdravstveno zavarovanje zaposlenih, zmanjšal s 65 odstotkov na 57 odstotkov v istem časovnem obdobju. Poročilo Fundacije razkriva.
Padec pokritosti je v najmanjših podjetjih najhujši. Od leta 1999 do 2013 se je delež podjetij s 3 do 9 zaposlenimi, ki ponujajo zdravstveno zavarovanje zaposlenih, zmanjšal za 18 odstotkov. Za podjetja z 10 do 24 zaposlenimi je bil padec za 8 odstotkov, za podjetja s 25 do 49 zaposlenimi, 3 odstotke, za podjetja s 50 do 199 zaposlenimi pa 6 odstotkov.
Povezava med naraščajočimi stroški zdravstvenega zavarovanja in zmanjševanjem pokritosti ni presenetljiva. Glavni razlog, zakaj mala podjetja ne ponujajo zdravstvenega zavarovanja za zaposlene, je strošek, kar je 50 odstotkov anketirancev, katerih podjetja ne ponujajo zdravstvenega zavarovanja za zaposlene. Nasprotno pa je le 16 odstotkov navedlo naslednji najpogostejši razlog - ker je "podjetje premajhno" - razkriva poročilo fundacije.
Zdravstveno zavarovanje in vaš kos pita
Stroški zdravstvenega zavarovanja povečujejo delež nadomestil za zaposlene. Podatki Urada za statistiko dela kažejo, da zdravstveno zavarovanje zdaj predstavlja 8,6 odstotka odškodnine zaposlenih, kar je 5,8 odstotka v letu 1999. Stroški zdravstvenega zavarovanja so zdaj višji od vseh zakonsko zahtevanih prejemkov (socialno zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zvezno in državno zavarovanje za primer brezposelnosti, in nadomestila za delavce) skupaj. Stroški zdravstvenega zavarovanja predstavljajo skoraj dvakratni delež nadomestila za zaposlene kot pokojnino.
Lastniki malih podjetij so si prizadevali ublažiti negativne učinke naraščajočih stroškov s premikom na zavarovalno kritje z višjimi odbitki. Podatki Fundacije družine Kaiser kažejo, da so zaposleni v letu 2013 plačali le nekoliko večji delež skupnih stroškov pokritosti družine kot leta 1999 (34 odstotkov v primerjavi z 32 odstotki). Vendar pa 58 odstotkov delavcev v podjetjih s 3 do 199 delavci zdaj letno odbije 1000 dolarjev ali več za posamezno pokritost, kar je 16 odstotkov več kot leta 1999. Delež letnega odbitka 2000 dolarjev ali več se je povečal s 6 odstotkov v letu 2006 na 31 odstotkov v letu 2013.
Stroški zdravstvenega zavarovanja za mala podjetja se še naprej povečujejo, zaradi česar lastniki iščejo načine za obvladovanje. Šele čas bo pokazal, ali so prizadevanja naših oblikovalcev politike pomagala ublažiti ali poslabšala težave.
Zdravstveno zavarovanje Photo via Shutterstock
4 Komentarji ▼
