Ali ste vedeli, da lahko stroški najema novega zaposlenega znašajo kar 7,645 $? V svojih raziskavah o stroških, povezanih z zaposlovanjem in usposabljanjem novih kadrov, Amr Ibrahim, izvršni direktor podjetja ULTATEL, ponudnik telekomunikacijskih rešitev, navaja poročilo o industrijski distribuciji z naslovom „Postopek najema distribucij: Pismo za 7.645 $“. Poročilo navaja, da lahko v prizadevanjih za zaposlovanje, pregledovanje in usposabljanje novih zaposlenih mala in srednje velika podjetja porabijo kar 7,645 $ na novega zaposlenega.
$config[code] not foundStroški najema novega zaposlenega v letu 2018
Za veliko malih podjetij in startupov, ki se borijo z denarnim tokom, vendar potrebujejo nove zaposlene, da ostanejo na vrhu poslovanja in jim končno pomagajo pri rasti, poraba kar 7,645 $ virov, zaposlovanje in usposabljanje novih članov osebja je precej breme.
„Produktivnost novih zaposlenih se ne ujema s časom in trudom podjetij, ki iščejo pravi talent. Medtem ko sta usposabljanje in skrbno zaposlovanje pomembna, morajo lastniki podjetij povečati učinkovitost med novimi zaposlenimi, da se lahko ustrezno organizirajo, prenesejo naloge in dosežejo cilje podjetja, «je komentiral Ibrahim v izjavi za javnost.
Na srečo se lahko veliki stroški, povezani z zaposlovanjem novih, znatno zmanjšajo z različnimi strategijami in koraki.
Dajanje dela na daljavo zaposlenim ima lahko več koristi za mala podjetja, ki se spopadajo s stroški za prevzem novega osebja. Ne samo, da najem članom svojega timskega dela od doma pomaga povečati produktivnost in moralo, vendar to lahko pomeni, da naredite precejšnje prihranke na dragih uradih.
Kot je bilo ugotovljeno v poročilu Koalicije Telework „Žično delo kot življenjski slog“, podjetja prihranijo povprečno 20.000 $ na leto za vsakega zaposlenega s polnim delovnim časom, ki dela na daljavo.
V istem poročilu je bilo poudarjeno, da s spodbujanjem visokega kadrovskega morala delo na daljavo zmanjšuje fluktuacijo zaposlenih za kar 50%. Brez potrebe po nadaljevanju zaposlovanja novega osebja z ustvarjanjem visokih stopenj zadržanja zaposlenih na daljavo delo podjetjem pomaga pri varčevanju na račun pridobivanja in usposabljanja novih kadrov.
Ibrahim prav tako opozarja na to, kako lahko podjetja prihranijo denar pri postopku zaposlovanja in usposabljanja z usposabljanjem novih članov osebja na daljavo z uporabo inovativne tehnologije za delo na daljavo.
Z uporabo sistemov VoIP, ki omogočajo klice prek interneta in ne preko tradicionalnega telefonskega omrežja, lahko podjetja izvajajo obsežno in kakovostno usposabljanje za delo na daljavo za bistveno manj stroškov.
CEO ULTATEL-a navaja raziskavo Atlantech Online z naslovom »Koliko stane telefonski sistem za mala podjetja?«, Ki kaže uvedbo VoIP sistemov, ki nasprotujejo uporabi tradicionalnih PBX naprav, kar pomeni, da lahko podjetja prihranijo 40–80% mesečno in do 1.000 $ na posamezne mobilne telefone.
Odvzem Amr Ibrahimovih stroškov, ki nastanejo pri zaposlovanju novih kadrov, je v tem, da je za jemanje svežih parov za majhna podjetja lahko draga, je to potrebno za spodbujanje rasti podjetja in spodbujanje dela na daljavo ter izvajanje kakovostnih sistemov za delo na daljavo. Kot VoIP, se lahko stroški zaposlovanja in usposabljanja bistveno zmanjšajo.
Fotografije preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
