Največja korist, ki jo želijo vaši zaposleni

Z zdravstvenimi storitvami, ki vodijo naslove, ko politiki razpravljajo o tem, kaj storiti o Zakonu o cenovno ugodni oskrbi, morda ne bo presenetljivo, da koristi, ki jih ima vaš zaposleni številka ena, so zdravstveno zavarovanje.

Najboljše koristi za vaše zaposlene

Pravzaprav je 87 odstotkov zaposlenih, ki so bili anketirani v študiji raziskovalnega inštituta za zaposlene, izjavili, da je zdravstveno zavarovanje, ki temelji na zaposlovanju zelo ali izjemno pomembno, ko razpravljajo, ali naj sprejmejo novo delovno mesto ali ostanejo na svojem trenutnem položaju.

$config[code] not found

Zagotavljanje ugodnosti za zaposlene je ključnega pomena za zadovoljstvo pri delu in moralo delavcev. Študija kaže, da je skoraj šest od 10 delavcev (59 odstotkov), ki so izredno zadovoljni s svojimi koristmi, zelo zadovoljni s svojim delom. In če vaša mala podjetja želijo tekmovati z večjimi podjetji pri privabljanju in zadrževanju delavcev, so koristi velik del paketa.

Ne samo, da zaposleni cenijo ugodnosti, ki jih prejemajo, ampak tudi ne želijo opravljati dela, da bi sami našli in kupili ugodnosti. Samo 20 odstotkov zaposlenih v anketi bi raje dobilo denar od svojega delodajalca, da bi kupili svoje ugodnosti.

Toda ponudba koristi je lahko draga. Na primer, kar 92 odstotkov delodajalcev v raziskavi EBRI pravi, da plačujejo vse ali del premij za zdravstveno zavarovanje svojih zaposlenih.

Eden od načinov, kako pridobiti denar, ko gre za ugodnosti, je, da zagotovite, da bodo vaši zaposleni resnično razumeli vrednost koristi, ki jih ponuja vaše podjetje. Tu so štiri stvari, ki jih lahko storite, da zagotovite, da bodo vaši zaposleni cenili, kar dobivajo.

Zagotoviti ugodnosti za izobraževanje in pomoč

Če delate svoje mape zaposlenih z izbiro njihovih koristi in jih pustite, da jih sami ugotovijo, jih ne boste več rezali. Skoraj tretjina zaposlenih v raziskavi pravi, da ne razumejo v celoti svojih koristi ali se ne počutijo usposobljene za sprejemanje ozaveščenih odločitev o njih. Začnite tako, da nekoga iz ponudnika ugodnosti osebno razložite vse možnosti. Vprašajte se tudi, kakšna vrsta pomoči je ena ali ena na voljo zaposlenim. Skoraj šest od desetih zaposlenih v anketi pravi, da bi želeli imeti možnost, da dobijo nasvete o koristih, bodisi prek spleta ali prek svetovalca tretje osebe.

Preprosto se prijavite

Zaposleni bodo bolj verjetno izbrali pokritost ugodnosti, ko se bo lahko prijavila. Več kot polovica zaposlenih v raziskavi pravi, da bi se raje odločili za vključitev v online ugodnosti, ne pa v izpolnjevanje papirnih obrazcev.

Ne bodite sramežljivi

Morda boste odšli s poti, da zagotovite zaposlenim načrt koristi, ki ponuja veliko možnosti, ali da prispevate nekaj ali vse svoje premijske stroške. Vaši zaposleni lahko menijo, da je to samo standardno vedenje. Naredite si lasten rog in pustite, da vaša ekipa ve, kateri elementi vašega načrta so izjemni. Nekaj stvari, ki jih zaposleni skrbi, lahko poudarite:

Ali svojim zaposlenim ponujate izbiro zdravstvenih načrtov? Osemdeset odstotkov zaposlenih v raziskavi pravi, da je to pomembno.
Ali nudite prostovoljne ugodnosti, kot sta življenjsko zavarovanje ali invalidsko zavarovanje? Več kot 80 odstotkov anketiranih zaposlenih meni, da je to velik plus.
Ali je katera od vaših ugodnosti prenosljiva (kot so upokojitveni načrti)? Tudi zaposleni to cenijo.
Ali vaše koristi prihranijo zaposlenim čas in denar? Na primer, plačevanje zdravstvenih premij s predplačniškimi dolarji preko odbitkov na izplačane plače je za zaposlene cenejše kot nakup na odprtem trgu. Če se prostovoljne dajatve ponujajo s popustom, poskrbite, da bodo zaposleni vedeli, da dobijo dogovor.

Bodite vnaprej

Ohranjanje ugodnosti stroškov, ne da bi žrtvovali pokritost, je težavno (vprašajte mojega poslovnega partnerja, ki se bojijo, da bo naše zdravstveno zavarovanje obnovil vsak oktober). Če morate narediti spremembe, da znižate stroške - ali pa morate zaposlene prositi, da plačajo večji delež premije, da ohranite enako raven pokritosti - to pojasnite svoji ekipi. Zaposleni vedo, da se stroški povečujejo (43 odstotkov jih zadeva njihov paket ugodnosti se bo v naslednjih nekaj letih poslabšalo) in bodo cenili, da poskušate ohraniti kakovostno pokritost zanje.

Ugodnosti zaposlenih Photo via Shutterstock