Kalifornija trenutno obravnava predlog zakona, ki bi zahteval, da nekatera mala podjetja zaposlenim nudijo 12 tednov porodniškega in očetovskega dopusta.
Za obravnavo: Novi zakon o starševskem dopustu v Kaliforniji
Zakon o novem starševskem dopustu bi veljal za mala podjetja, ki imajo 20 ali več zaposlenih. Če bi ga sprejeli v zakon, bi od teh delodajalcev zahtevali 12 tednov neplačanega dopusta za nove starše, ki je zaščiten pred zaposlitvijo. Trenutno ta zahteva velja samo za podjetja s 50 ali več zaposlenimi.
$config[code] not foundPredlog zakona je že bil sprejet v senatu in trenutno čaka na podpis guvernerja. Guverner Jerry Brown mora do 15. oktobra podpisati ali vetirati račun. Brown je veto na podoben zakon v preteklosti, vendar je od takrat sodeloval z zakonodajalci, da bi spremembe za omejitev potencialne škode za mala podjetja.
Seveda bi večina malih podjetij želela zaposlenim zagotoviti to vrsto dopusta. Toda za nekatera podjetja z majhnimi ekipami lahko izgubi bistvene zaposlene za toliko časa, da postanejo izzivi. Ker račun ne zahteva, da podjetja zagotovijo plačan dopust, to ni vprašanje dejanskih dolarjev. Toda če ste tako dolgo zaposleni, lahko še vedno vpliva na to, kar vaše podjetje lahko doseže. In zaposlovanje začasnih delavcev ni vedno izvedljiva možnost, če je to poseben položaj.
Poleg tega je ta predlog v bistvu razširitev obstoječih zahtev, ki se razširijo tudi na manjša podjetja. Torej, če se bo ta trend nadaljeval, bi lahko imel še večji učinek, če bi se zakon vedno razširil na podjetja z manj kot 20 zaposlenimi.
Strokovnjaki so zagovarjali prednosti in slabosti tega predloga zakona. In seveda obstajajo velike možne koristi za družine in delavce. Toda majhna podjetja bi lahko bila prisiljena narediti nekaj večjih prilagoditev, da bi lahko ostale na površju.
Gov Jerry Brown, California Foto preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
