Pri razgovorih s kandidati za položaje zdravstvene nege je ključnega pomena, da najdete nekoga, ki ni samo usposobljen in dobro usposobljen, ampak ima tudi integriteto in dobro deluje z drugimi. Razmislite ne le o usposabljanju in izkušnjah, ampak tudi o sposobnosti vsakega vlagatelja, da hitro deluje pod pritiskom in da se prilagodi ostalim članom ekipe.
Uvedite svoj objekt
Pomembno je, da prosilci razumejo kulturo, storitve in politike ustanove. Ponudite vam vpogled v to, kako delujete in kaj iščete, da lahko učinkoviteje obravnavajo vaša vprašanja. Opišite misijo in vrednote bolnišnice in razpravljajte o podrobnostih, kot so število bolnikov, ki jih zdravljenje običajno obravnava, katera koli posebna področja, tipično demografsko pacientko in velikost osebja. Omenjene ključne lastnosti, ki jih morajo medicinske sestre izpolnjevati za potrebe bolnikov, in podpora preostalim prizadevanjem osebja. Dajte kandidatom ogled in si oglejte morebitne sodelavce v akciji.
$config[code] not foundVključite vse
Skrb za bolnike zahteva skupinsko prizadevanje, tako da želite najti nekoga, ki lahko dobro dela z vašim obstoječim osebjem. Več članov vaše ekipe vprašajte kandidate, bodisi posamično ali kot del intervjuja. Na primer, vodja enote lahko oceni kandidatovo klinično kompetentnost, medtem ko lahko medicinske sestre sodelavcev ocenijo njene medosebne in komunikacijske spretnosti ter ugotovijo, ali ima te vrednote. Vprašajte druge zaposlene, ali se lahko vidijo, da vsak dan delajo z njo in ji zaupajo življenje bolnikov.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOcenite motivacijo
Zdravstvena nega je lahko zapletena in zelo stresna služba, zato želite zagotoviti, da se prijavitelji prijavljajo iz pravih razlogov. Preglejte kandidate za strast in predanost z vprašanjem, zakaj so izbrali zdravstveno nego in kako so se odločili, na katerem področju zdravstvene nege se bodo specializirali. Vprašajte jih tudi, zakaj jih zanima položaj in zakaj želijo delati v vašem objektu.Bodite previdni pri kandidatih, ki na primer razpravljajo o visoki plači kot spodbudi, da si prizadevajo za določeno posebnost, ker bi to lahko pomenilo, da niso resnično zainteresirani za rezultate bolnikov. To lahko pomeni tudi, da je bolj verjetno, da bodo zapustili, če bo prišlo do višje plačane priložnosti.
Vprašajte za primere
Spoznajte, kako se bo vlagatelj verjetno obnašal na delovnem mestu z uporabo vedenjskih in scenarijskih vprašanj. Izberite več spretnosti, ki so bistvene za položaj, in postavite vprašanja, ki zahtevajo, da vlagatelj razpravlja o tem, kaj bi storila ali kako se je odzvala v podobnih situacijah. Na primer, opišite niz simptomov in jo vprašajte, kako naj oceni bolnika in kakšno zdravljenje bo najprej izvajala. Ali vprašajte, kaj bi storila, če se ne bi strinjala z zdravnikom ali s kolegom medicinsko sestro o primeru pacienta.
