Želite dati svojim zaposlenim enostavno perk? Poskusite politiko poletnih petkov

Iščete enostaven način, da bi vaši zaposleni bili srečni? Razmislite o začetku politike "poletni petek". Več kot štiri od desetih podjetij to poletje opravi, po raziskavi CEB - 20-odstotno povečanje od leta 2015. Študija je opredelila »poletni petek« kot vsako politiko, ki zaposlenim daje vse ali del petka, tako da lahko dobijo zgodnji začetek vikenda.

$config[code] not found

Ali naj bi v vašem podjetju opravili poletni petek? Raziskava CEB, ki je vključevala Fortune 1000 podjetij - za mala podjetja z manj zaposlenimi je morda težje uvesti takšno politiko. Vendar pa je CEB ugotovil, da se je povečanje poletnih politik v obdobju med letoma 2015 in 2017 pojavilo v vseh panogah. Ker je trg dela trenutno bolj naklonjen zaposlenim kot delodajalcem, so poletne petke lahko pametna poteza za mala podjetja, ki se trudijo tekmovati z večjimi kvalificiranimi zaposlenimi. Navsezadnje se Google ali Microsoft verjetno ne ujemata s storitvami za zaposlene, kot so domače kavarne ali otroško varstvo na kraju samem, lahko pa ponudite poletne petke.

Ponudba poletnih petkov

Spoznajte svoje možnosti

Poletni petki so lahko različnih oblik, zato je v vsakem malem podjetju nekaj. Lahko ste super velikodušni in pustite zaposlene, da zapustijo pisarno ob poldnevu vsak petek. Na drugem koncu lestvice bi jih lahko dali v petek popoldne samo pred prazničnim vikendom. (Letos bi lahko bili še posebni, če bi zaposlenim ponudili tudi ponedeljek, 3. julij, tudi.)

Seveda, to niso vaše edine možnosti. Ocenite potrebe svojih podjetij, urnike vaših zaposlenih in število zaposlenih, da ugotovite, kakšen poletni petek deluje za vas. Na primer, zaposlenim lahko pišete polovico petka vsak drugi teden, polni petek vsak drugi teden, ali pa pustite, da zapustijo le malce zgodaj ob petkih (npr. Ob 15:00), da se začnete ob koncu tedna in premagate. nekateri od dnevnih migracij se vrnejo domov.

Če želite svojemu timu ponuditi poletne petke, vendar si ne morete privoščiti, da bi izgubili delovni čas, se pogovorite s svojim osebjem o delovnem tednu za poletne mesece. Zaposleni lahko delajo 10 ur na dan od ponedeljka do četrtka, nato pa imajo vsak petek. (Najprej preverite pravila nadurnega dela v svojem stanju.)

Pohodite iz preteklosti

Poletni petek je bila običajna tradicija na mnogih delovnih mestih pred več desetletji, vendar je postala vse bolj redka med dotcom boom v poznih devetdesetih in gospodarskimi upori, ki so sledili. Konec koncev, kdo mora vzeti petek popoldne, ko je pisarna opremljena s tabelami za namizni nogomet in brezplačnim pivom? In kdo se počuti dovolj samozavestno, da pelje popoldne, ko se okoli njih, ljudje izgubljajo službo?

Eden od razlogov za nedavno povečanje poletnih petkov, po poročilu CEB: Z vedno bolj zamegljenimi mejami poklicnega in poklicnega življenja, samo zato, ker zaposleni niso v pisarni v petek popoldne, ne pomeni, da niso dosegljivi. Ko je vaša ekipa samo besedilo stran, se lahko počutite bolj samozavestni, da jim boste dali nekaj R&R. In ker jim politika poletnega petka pomaga, da kar najbolje izkoristijo svoje poletje, bodo vaši zaposleni bolj verjetno motivirani in odzivni, če jih boste morali poklicati po urah.

Zaposleni na prostem fotografijo preko Shutterstocka

1 komentar ▼