Opis delovnega mesta za poklicne trenerje

Slovar Merriam Webster opredeljuje poklicno kot "opravljanje usposabljanja za spretnost ali trgovino, ki se bo izvajalo kot kariera". Poklicni trener je posameznik ali svetovalec z bogatimi življenjskimi izkušnjami, ki pomaga osebam, ki potrebujejo karierno spremembo. Trener je pogosto bil v situaciji, ko je ugotovil, da je njegova lastna zaposlitev žalostna in se odločila, da je skrajni čas za spremembo smeri.

Odgovornosti

$config[code] not found

Strokovni trener ocenjuje trenutna delovna mesta svojih strank, kaj želijo početi in kakšne so njihove osebne prednosti. Na podlagi te ocene začne z načrtovanjem preučevati, kakšne so resnične strasti njene stranke in kakšne poklicne priložnosti se lahko ujemajo s temi strasti. Objavljeni esej »Poklicni trener« opisuje, da je večina strank v starosti 40 let ali več, kritična starost, ko delovni posamezniki začenjajo zavedati, da se upokojitev vse bolj približuje. Mogoče ni življenjskih prihrankov, da bi se vrnili nazaj, ali pa dela samo za plačo in ne dobiva ničesar iz službe. Takrat stopi poklicni trener.

Priložnosti

Večina poklicnih trenerjev dela za sebe in sodeluje v skupnostih, cerkvah in na učnih prilogah za ustvarjanje strank in ustvarjanje buzzov o njihovih storitvah. Nekatere srednje šole imajo poklicne trenerje za osebje, ki pomagajo učencem pri življenjskih in poklicnih ciljih. Telefonirajte lokalnim šolam in organizacijam skupnosti ali poiščite rumene strani za zasebne stranke ali neprofitne centre, ki iščejo poklicnega trenerja.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Kvalitativne zahteve

Obstajajo tri kvalitativne zahteve za poklicnega trenerja: Bodi dober poslušalec, resnično skrbi za stranko in lahko ponudi dobre nasvete, ki lahko izpolnijo pričakovanja stranke. Življenjske izkušnje so potrebne za poučevanje in navdih po zgledu, tako da bi morali imeti kandidati predhodno kariero, ki ni poklicna trenerja.

Izobraževalne zahteve

Za poklicnega trenerja ni nobenih izobraževalnih zahtev, vendar je koristno, da se pri poučevanju komunikacij ali predstavitvenih veščin poveča učinkovitost pri pogovoru z velikimi množicami ali občinstvom v skupini.