Zadovoljstvo in zdravje zaposlenih je dobro za podjetja: dobite več opravljenih nalog (in z večjo kreativnostjo), če ljudje, ki delajo, niso bolni ali utrujeni. Nekateri ljudje radi imajo priložnost za osebni razvoj, ki jih financira podjetje, drugi pa raje možnosti za prilagodljive ure ali 401 (k) s. Da bi omejili, kar najamejo zaposlitvene ugodnosti, smo prosili člane Sveta mladih podjetnikov:
$config[code] not found"Katera družba ima prednost (vozovnica za avtobus, zunanje možnosti za učenje itd.), Ali so vaši zaposleni najbolj koristni in koristni in zakaj?"
Najboljši zaposleni Perks
V nadaljevanju je navedeno:
1. Nadaljnje izobraževanje
»Z veseljem bom plačal, da bodo moji zaposleni razvili nova znanja in spretnosti, ki jih bodo imeli v svojem času, in mi zaračunavajo ure, če je to nekaj, kar lahko prinesejo na njihovo vlogo v podjetju. Če želite na prvem mestu zaposliti samozaposlene začetnike, jih želite obdržati na vrhu svoje igre, tako da jih spodbujate, da se naučijo čim več. ~ ~ Adam Steele, sodnik
2. Delo na daljavo s prilagodljivimi urami
»Zmogljivost naših zaposlenih z zmožnostjo, da sami upravljajo svoj urnik in delo na daljavo, je bila za nas velika prednost. S tem, ko jim omogočajo samoupravljanje, se počutijo bolj vložene v čim bolj učinkovito opravljanje dela, kar smo dosegli, če smo se prepričali, da so do 9. ure v svojih stolih. Za nas gre za delo, ki ga opravimo pravočasno., ne o tem, kje ali kdaj je končano. «~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Vaja za vodenje ekipe
»Večina ekip ima navdušence za jogo, nekaj tekačev, kolesarja, par balerjev in tako naprej. Imeli smo veliko zabave kot ekipa, ki omogoča različnim zaposlenim, da "vodijo" vadbo med ali pred ali po delu. Ne samo, da daje učitelju moč in jim omogoča, da pokažejo svojo strast, ampak spodbuja zdravo delovno okolje in navadno vključuje nekaj smeha po tem. «~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Osebni razvoj
»Načrtujemo, da bi naš vodstveni tim 12-ih let letos na Gestalt-inštitut v Clevelandu trikrat letos za intenziven osebni razvoj. Poleg učenja novih komunikacijskih orodij za svoje vloge pri delu se ukvarjajo z vprašanji zakonske zveze, identitetami, starševskimi vprašanji in še več. Podpora zaposlenim v njihovem življenju vpliva na njihovo delo, hkrati pa poglablja zvestobo podjetju in drugemu. «~ Corey Blake, Podjetja za okroglo mizo
5. Dostop do razvedrila
»Naše podjetje se nahaja na presečišču zabave, tehnologije in izkušnje s končnim ventilatorjem, zato smo v ospredju novih trendov. Naši zaposleni preizkusijo vse najnovejše pripomočke (kot so Snapchat očala in hover plošče), gredo na najbolj vroče predstave in uživajo v ekskluzivnih izkušnjah kot del svojega dela. To jim na koncu pomaga, da ostanejo v stiku s trendi in se odlikujejo v svojem položaju. «~ Justin Lefkovitch, Zrcalni mediji
6. Brezplačne mesečne masaže
»Moje osebje na recepciji radi uživajo v brezplačnih mesečnih masažah v mojem studiu za masažo. Če sedite za mizo, lahko vzamete svojo fizično cestnino, redna masažna terapija pa lahko pomembno vpliva na znižanje krvnega tlaka, lajšanje glavobolov, zmanjšanje stresa in napetosti ter zmanjšanje anksioznosti. Z zagotavljanjem redne masažne terapije se počutijo cenjene, srečnejše in produktivnejše. «~ Rachel Beider, masažna zelena točka
7. Zdravje in dobro počutje
»Moja ekipa izkorišča prednosti zdravja in dobrega počutja, ki subvencionira stvari, kot je članstvo v telovadnici. Očitne koristi vključujejo bolj zdravo, srečnejše in posledično bolj produktivno delovno okolje. Zagotavljanje dovolj prostora in sredstev za zaposlene, da skrbno poskrbijo zase, je tudi dober način, da prikažete, v kolikšni meri jih podjetje vrednoti preko njihove sposobnosti za ustvarjanje prihodkov. «~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Letni izlet
„Letno, tridnevno potovanje, ki deluje kot več različnih stvari. Je nagrada za drugo veliko leto dela; neverjetno izkušnjo team buildinga, saj celotna ekipa izhaja iz pisarne, da bi se zbrala skupaj; izpostavljenost nečemu novemu, saj vedno izberemo novo mesto; in orodje za zaposlovanje. Potovanje se je dosledno izkazalo za eno najbolj dragocenih stvari, ki jih počnemo. «~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
»Jaz sem pristranski, vendar vedno znova slišimo od zaposlenih na vseh vrstah podjetij, da je davčno ugodnejši način varčevanja za upokojitev dragocen perk, ki dobi tako delodajalca kot zaposlenega veliko» bang za tvoj denar. "Prav tako kaže močan občutek premišljenosti in fiskalne odgovornosti na način, da bonus ali ping pong ne pomeni." ~ Roger Lee, Captain401 Bus Pass Photo preko Shutterstocka
1 komentar ▼
