Poleg tega, da vas prosimo, da ugotovite vaše prednosti, slabosti in kvalifikacije za razpoložljivo delovno mesto, boste morda morali opisati svojega idealnega delodajalca. Razmišljanje o posebnih lastnostih vašega idealnega šefa vam bo pomagalo oblikovati bolj osredotočen odziv. Razmislite o tem, kateri šefi ste v preteklosti najbolje delali v preteklosti, in poudarite tiste značilnosti, ki ste jih čutili, da so povečali vašo profesionalnost ali produktivnost. Ko ugotovite tiste osnovne značilnosti, začnite prilagajati svoj odziv tako, da bo bolj neposredno povezan z zadevnim delom.
$config[code] not foundRazumevanje namena
Potencialni delodajalci želijo vpogled v vaše prejšnje delovne izkušnje in sposobnost kritičnega in premišljenega razmišljanja. Če na primer ne morete razmišljati o pozitivnih delovnih izkušnjah ali mentorju, ste morda negativna oseba, ki ne sodeluje dobro na delovnem mestu. Čeprav želite biti iskreni o tem, katere lastnosti ste najbolje podpirali s prejšnjim šefom, bi moral vaš odgovor še vedno prepričati potencialnega delodajalca, da ste najbolj primerni za to delovno mesto, pravi Univerza Johns Hopkins. Če svojih odnosov s prejšnjimi delodajalci niste nikoli preučili, morda ne boste naleteli na introspektivne ali osredotočene ljudi.
Izogibajte se sumljivim značilnostim
Morda je res, da ste ljubili svojega prejšnjega šefa, ker je bila zabavna ljubezen in je v petek zvečer odšla s trdimi zaposlenimi za vesele ure. Ali pa se lahko spomnite na toplega delodajalca, ki je skrbel za vsak vaš korak. Vendar pa bo poudarjanje teh značilnosti med intervjujem poslalo napačno sporočilo. V prvem opisu se zdi, kot da vrednotite socialne vidike delovnega mesta bolj kot druge kvalitete; drugi opis bi lahko potencialne delodajalce spraševal, če ste samozadostni ali motivirani brez dodatnega držanja. Opisovanje šefa kot ljubečega, smešnega, sproščenega ali pranksterja se ne zdi profesionalno.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrivlačne lastnosti delodajalcev
Med pogovorom govorite o tem, kako vam je šefovo vztrajanje pri popolnosti pomagalo ustvariti izjemno visoke standarde za uspešnost in osebno etiko. Lahko rečete, da je vaš šef cenil ustvarjalnost in inovativnost, kar vam omogoča, da razvijete neobičajne, a učinkovite rešitve za težave podjetja. Druga značilnost bi lahko bila komunikacija - morda je vaš prejšnji delodajalec zagotovil vpogledne informacije o vaši uspešnosti, vključno s konstruktivno kritiko, ki vam je pomagala pri rasti, pravi Forbes. Vaš šef bi cenil team building, spodbujal sodelovanje, podporo in prijazno konkurenco med sodelavci, da bi bilo delo pozitivno, vendar zahtevno.
Povezovanje nazaj v sedanjost
Ne odgovarjajte na intervju v preteklosti; namesto tega se povežite med prednostmi, ki ste jih pridobili v prejšnji zaposlitvi, s trenutnim položajem. Na primer, ko ste izjavili, da je vaš stari šef spodbujal inovativnost, poudarite, da je vaša zmožnost reševanja problemov ustvarjalno neposredno povezana z zavezanostjo bodočega delodajalca k razmišljanju in ugledu za razvoj novih idej. Čeprav ste morda delali dobro s svojim prejšnjim delodajalcem, želite anketarje prepričati, da ste tudi vi primerni za vašega naslednjega šefa.
