Zaposlitvene vrzeli na vašem življenjepisu niso nujno smrtne zveze v iskanju zaposlitve, dokler imate pripravljeno razlago. Anketarji bodo verjetneje verjeli, da doma niste zapravljali časa, če lahko dokažete, da ste uporabili hiatus na pozitivne načine. V članku CNN, Jonathan Mazzocchi, generalni direktor podjetja Winter, Wyman & Co. v New Yorku, je dejal, ko ste že več kot mesec dni odsotni z dela, je čas, da začnete prostovoljno delo ali delate samostojno.
$config[code] not foundŽivljenjska vprašanja
Bodite odprti s potencialnimi delodajalci o tem, ali so vas neizogibni življenjski dogodki preprečili. Morda ste vzgajali otroke ali skrbeli za ljubljeno osebo, ki je bila starejša ali ranljiva oseba, ali pa ste se sami borili z boleznijo. Poskusite, da ne razložite svojih okoliščin z apologetskim tonom, saj bi s tem lahko ustvarili vtis, da vam primanjkuje zaupanja. Namesto tega ohranite pozitiven odnos do svojih izkušenj. Če boste spoštovali svoje življenje, potencialni delodajalci ne bodo imeli druge izbire, kot da to storijo.
Dejavnosti obogatitve
Delodajalci so zainteresirani za vse vaše poklicne izkušnje, ne le za plačevanje delovnih mest. Če želite oprostiti vrzeli v zaposlitveni zgodovini, vključite v svoj življenjepis druge pomembne dejavnosti, ki ste jih začeli ali sodelovali v tem času, kot so mentorstvo, svetovalno delo, stalno izobraževanje ali dodatno usposabljanje.
Kamuflaža
Nekateri ljudje skušajo skriti velike vrzeli v svojem delovnem razmerju s funkcionalnim, ali spretnostno utemeljenim nadaljevanjem, ki temelji na zgodovini skupinskega dela, ki temelji na podobnih spretnostih in izkušnjah, namesto da bi jih uvrstila v kronološki vrstni red. Vendar pa Monster svetuje, da spretnosti na podlagi spretnosti pogosto opozarjajo delodajalce na točno vprašanje, ki ga skušate skriti. To obliko uporabite samo, če je vaša delovna zgodovina izjemno pegasta. CNN.com članek priporoča "fudging brez falsificiranja", na primer, namesto da bi odložili, da ste delali v Carter International od junija 2005 do januarja 2006, napišite "2005 - 2006". Združevanje vaše delovne zgodovine v smislu let, namesto mesecev, naredi zaposlovanje manj očitno.
Osredotočite se na pozitivno
Ne poskušajte razlagati vrzeli v zaposlovanju z izgovorom v intervjuju. S tem se ustvarja vtis, da vam primanjkuje odgovornosti, zaupanja in usmerjenosti. Vsi delajo napake, vendar šefi želijo najeti nekoga, ki ve, kako iz limonade narediti limone. Pogovorite se s potencialnimi delodajalci o lekcijah, ki ste se jih naučili, in o tem, kako ste iz izkušenj brez dela na koncu postali boljši zaposleni. Osredotočite se na to, kar zdaj veste, da ne bi vedeli drugače. Vzgojite ugled, da ste odsevni in optimistični.
