Usposabljanje je težko vprašanje za manjše trgovce. Dobro razviti programi usposabljanja so dragi. Težko je odpeljati ljudi s tal, da bi jih trenirali. Težko je najti prostor za izvajanje usposabljanja.
Za večja maloprodajna podjetja se nekateri od teh težav lažje premagajo, vendar ne vsi. To je del razloga, da so maloprodajni velikani, kot sta Nike in Best Buy, integrirali spletno učenje s svojimi tradicionalnimi praksami usposabljanja zaposlenih. Nike kaže na 2-odstotno povečanje prodaje od začetka uporabe spletnega usposabljanja. Best Buy je razvil posebne spletne učne segmente za počasnejše izdelke, ki jih podpira za povečanje prodaje za kar 20%. S številkami, kot je ta, si oglejte spletno maloprodajno usposabljanje, da postane naraščajoči trend.
$config[code] not foundTi podatki in še več so vključeni v poročilo podjetja Forrester v vrednosti 349 $, trgovci na drobno sprejmejo e-učenje za Groom Smarter Store Associates.
Pametni trgovci na drobno bodo pozorni na prihranke pri stroških, ki jih lahko izvajajo spletni programi za usposabljanje v primerjavi s tradicionalnim usposabljanjem. Dobro usposobljeno prodajno osebje lahko bistveno izboljša prihodke in zadovoljstvo strank. Spletno usposabljanje omogoča zaposlenim, da se usposabljajo na računalniku v prostorih ali domovih. Spletno usposabljanje lahko veliko olajša posodabljanje baze znanja zaposlenih. Za majhne prodajalce z več kot eno trgovino je na spletu hiter način za zagotavljanje novih informacij o izdelkih in prodajnih tehnik vsem zaposlenim hkrati.
TrendTracker Trend: Tehnološki nivo igranja
3 Komentarji ▼
