Tehnologija je imela velik vpliv na proces zaposlovanja in zaposlovanja. Toda eno tehnološko podjetje se spopada s trendom in se spopada z nizko tehnologijo s svojimi prizadevanji za najem - z uporabo preproste sendvič plošče.
Betabrand je spletna platforma za množično financiranje, ki se osredotoča na modele oblačil. Jasno je, da ima sredstva in tehnično znanje za ustvarjanje delovnega mesta. Torej, kaj je podjetje odločilo proti preprosto objavo delovnih mest na spletu ali česanju LinkedIn za velike potencialne kandidate?
$config[code] not foundEkipa v podjetju Betabrand je že imela zgodovino, ko je preizkušala nekonvencionalne tržne kaskade. Ko je podjetje CTO postalo nezadovoljno s kandidati, ki jih je našlo prek teh spletnih metod, je Betabrand izbral nekaj podobnega pri zaposlovanju. Ta izvedba, skupaj z lokacijo podjetja na območju, ki je priljubljena med potencialnimi kandidati, je povzročila, da je ideja o sendvič plošči popolna.
Chris Lindland, ustanovitelj in izvršni direktor podjetja Betabrand, je povedal v e-poštnem intervjuju z Small Business Trends: »Težko je pokazati veliko osebnosti na delovnih mestih. In Valencijska ulica v San Franciscu verjetno dobi več inženirskega prometa kot LinkedIn ali Angelist. «
To je le eden od edinstvenih ustvarjalnih rekrutnih akcij, ki jih je Betabrand vložil v svoja prizadevanja, da bi pritegnil popolne kandidate. Družba je tudi uničila svojo domačo stran, da bi dokazala svojo potrebo po novem razvijalcu in je pred kratkim postavila ogromen znak garažnih vrat z uporabo dreaded fonta Comic Sans, da bi pritegnila novo VP digitalno trženje. Čudno? Seveda. Toda za podjetje, ki išče kandidate, ki bi se uvrstili v določeno vrsto kulture, še posebej zelo kreativno, te ustvarjalne strategije zaposlovanja omogočajo podjetju Betabrand, da pokaže določeno osebnost. In to je nekaj kar je zelo težko narediti, ko uporabljate iste strategije najema kot vsaka druga družba tam zunaj. To ne pomeni, da morate izbrisati vse svoje spletne račune in odslej vse svoje zaposlitve opraviti brez povezave. Ampak to ponuja nekaj navdiha za podjetja, ki želijo izstopati, bodisi ko gre za najemanje novih kandidatov ali privabljanje novih strank s taktiko trženja gveril. Ključno je, da samo razmišljate o svojem ciljnem občinstvu in dobite edinstvene načine komuniciranja z njimi. Ne držite se samo obstoječega stanja, ker to počnejo vaši konkurenti ali kaj vam tako imenovani strokovnjaki navajajo. Lindland to povzema: »Pomaga, da greš tja, kjer so ljudje, in to na način, ki je izstopajoč. Ljudje težijo k ustvarjalnim stvarem, garažna vrata, sendvič plošče in grozne domače strani so pokazale, da je Betabrand ustvarjalno mesto za delo. " Slike: Betabrand 
Ustvarjalno rekrutiranje
