Uživam v branju knjig, ki preučujejo, kako javne osebe postavljajo osebne cilje proti družbenim problemom njihovega vedenja. Eden od mojih najljubših je Henry Le Gates, "Trinajst načinov pogleda na črnca". Njegova poglavja vsebujejo ločene zgodbe o črnih moških in osebne pristojnosti vodstva; Od odločitve Colina Powella, da se ne bo kandidiral za predsedstvo v napetih odnosih med Sidneyjem Poitierjem in Harryjem Belafontejem glede zgodnjih vlog za afriške Američane.
$config[code] not foundOd tedaj nisem videl knjige, ki bi me navdušila z istim občutkom, dokler nisem naletel na fotografski esej, ki ga je ena mojih sester prejela, ko sem bila doma za družinski obisk. Biseri: 50 fenomenalnih črnih žensk nad 50 let profilira afroameriške ženske - založnike knjig, sodnike, aktiviste in lastnike podjetij, da naštejemo le nekaj - ki so se povzpeli na vrh svoje kariere. Soustvarjalec Connie Briscoe, a New York Times Najboljši romanopisec sodeluje tudi med izbranimi 50. Vsaka gospa prejme dve ali tri strani, ki si delijo svoja razmišljanja, skupaj s črno-belo fotografijo. Kratki odlomki spominjajo bralce, ki so v ospredju njihovih organizacij, da niso sami v svojem osebnem pogledu.
Dame segajo od legendarne igralke in aktivistične legende Rubyja Deeja do voditeljev zunaj javne pozornosti, kot je Joanne Harrell, Microsoftov splošni vodja storitev z okvarami sluha. Vsi delijo analogno poreklo, zajeto je najbolje z besedami Viktorije Roberts, ameriškega okrožnega sodnika za vzhodno okrožje Michigan in edine afriško-ameriške ženske, ki vodi državni bar Michigan:
»Prišel sem iz skromnega porekla, a vedno sem imel visoka pričakovanja. Močno verjamem v moč potenciala, v odkrivanje potenciala in njegovo izkoriščanje. "
Nekatere ženske razpravljajo o osebnih preizkušnjah, od Robertsove skrbi za svojega sina z Downovim sindromom do finančnega svetovalca Debore Nedab, ki se ukvarja z izgubo dveh bratov v obdobju enega leta. Iz teh besed dobite občutek, da so sistemi osebne podpore bistveni za uspeh.
Citati, čeprav verjetno že poznani, se nekaterim nikoli ne zdi, da bi bili presenetljivo podrobni, kako je postala čustvena trdnost teh žensk. Ruby Dee na primer pravi o svojem aktivizmu:
"Ne vem, kaj pomeni živeti v okolju, ki ni napeto … Spomnim se, da sem se boril, da sem prišel v Hunter College High School. Spomnim se, da sem bil aretiran zaradi protestov. Nisem postal aktivist. Samo eno sem bil.
Joanne Harrell pojasnjuje, kako se je njena »iznajdljivost in občutek miru v trenutkih« od poslabšanja sluha prevedla v upravljanje stresnih trenutkov na delovnem mestu. To je čudovit opomnik za prihajajoče voditelje pri upravljanju življenjskih srečanj in izkoriščanju osebnih lastnosti na najboljši način.
50 žensk zagotovo ustreza številnim stališčem žensk v organizacijah. Obstajajo pragmatične misli Verratta Garrison, nekdanjega proizvajalca in prodajalca ženskih oblačil in svetovalca za trženje:
»Ženske so programirane, da so prijazne, koristne, podporne in darovane. Predlagam, da se te besede izpustijo iz besedišča deklet. To so stvari, ki jih ne morete opravljati, če želite uspeti. Ne delajo v podjetniškem svetu. «
Linda Chastang, izvršna podpredsednica in generalna svetovalka za Nacionalno združenje za enake možnosti v visokem šolstvu, je spremenila svoje dojemanje po tem, ko je Gruzijski kongresnik John Lewis pohvalil njeno vztrajnost pri zagotavljanju zvezne stavbe v centru Atlanta:
»Včasih me je motilo, ko so me ljudje klicali vztrajno. Nisem si mislil, da je izraz gospa ugodno opisan. Vem, da drugače vem. To samo pomeni, da nekaj obdržim, dokler se ne opravi. "
Manjka v Dragulji ženske iz visoko kvalificiranih poklicev, kot so finance ali inženiring. Vzrok je razumljiv; nedavno New York Times članek o ženskah na Wall Streetu, na primer, je komentiral diplomante poslovne šole: "Od teh diplomantk je 21,1 odstotka v letu 2009 opravljalo finance ali računovodstvo, kar je za 6,6 odstotka več kot leta 2005, je po podatkih Sveta za sprejem na visoki strokovni šoli." Toda komentarji iz Dragulji ne glede na industrijo.
Dame očitno umeščajo afriško-ameriške zgodovinske pomisleke v svoje vodstvo in kažejo, kako so kulturni pogledi lahko naravni del vodenja organizacij in doseganja rezultatov. Loretta Argett, nekdanja pomočnica generalnega pravobranilca, ki je bila prva afroameriška ženska, ki je bila imenovana za davčni oddelek ameriškega ministrstva za pravosodje, je bila zelo ponosna na to, kako je ustvarila programe usposabljanja in prenovila delovni proces, ki je privedel do več črncev in žensk, ki so imele višjo starost Nekdanji podpredsednik in pridruženi založnik One World / Ballantine Books Cheryl Woodruff, ki je bil nekoč najvišje afriško-ameriški založnik, ponuja občutek dolžnosti glede kulturna predstavitev v objavljenem pisanju:
»Danes ljudje obžalujejo komercializacijo črnih knjig in težave pri izdelavi in prodaji kakovostnih pisav … Naša dolžnost je, da izkoristimo izjemna nova orodja, ki so na voljo, da lahko črnim bralcem ponudimo najboljše, kar lahko ponudijo črni pisatelji. Od nas je odvisno. "
Besede vsake ženske izžarevajo samozavest, pa tudi samozavest o svoji poklicni prevladi.Linda White, nacionalna predsednica bratstva Alpha Kappa Alpha, »Naučili so se od ljudi iz različnih življenjskih slogov… ko ste izvoljeni na delovno mesto, vas ljudje ves čas opazujejo in imajo lahko pričakovanja, ki jih prej niso imeli. Moraš se zavedati ljudi okoli sebe. "
Kaj bralci bodo dobili od Dragulji
Perspektive v Dragulji deliti nit iskanja strokovnega učinka in zadovoljstva brez obžalovanja, naj bo predmet izbire poklicne poti ali družinskih obveznosti. Premišljena razmišljanja in razmišljanja večjih od sebe ponujajo zaupanje, ki bi ga mlade ženske, v katerem koli vodilnem položaju in v kateri koli kulturi, želele obdržati skupaj z organizacijskimi knjigami ali razmišljanji najnovejšega nekdanjega predsednika uprave. Knjiga je trdno darilo za vsako žensko, ki začne poklicno potovanje. Connie Briscoe povzema ton Dragulji najboljši v predgovoru:
»Ali je mogoče, da smo prišli dovolj daleč, da so črne ženske lahko odvetniki, zdravniki, poslovneži, izvajalci, umetniki in matere, najprej, ne da bi rasa, spol ali ovire stalno vplivali na naš napredek? Malo je dvomov, da so te ženske in nešteto drugih, kot so njih, naredile veliko bolj verjetno za naše otroke in vnuke. «
Več v: Ženske podjetnice 6 Komentarji ▼
