V idealnem svetu bi delo sestavljalo popolne ljudi z uravnoteženimi obremenitvami, ki se soočajo s predvidljivimi izzivi in so pravično kompenzirani. Na žalost imajo delovna mesta negativne vidike. V študiji ameriškega delovnega mesta od leta 2010 do leta 2012 je Gallup ugotovil, da 70 odstotkov delavcev »ni vključenih« ali pa so »aktivno izključeni«. Prav tako so čustveno ločeni od delovnih mest in manj verjetno, da bodo produktivni. Ti zaposleni stanejo od 450 do 550 milijard ameriških dolarjev na leto zaradi izgubljene produktivnosti. Poleg tega je bolj verjetno, da bodo ukradli, negativno vplivali na sodelavce, zamudili delo in odgnali stranke. Glede na negativno okolje, s katerim se verjetno soočate, je pomembno, da ostanete motivirani. Zaradi tega se boste lahko samozavestno in z lahkoto prilagodili številnim situacijam.
$config[code] not foundOrganizacijska kultura
Družbena kultura je sestavljena iz skupnih razpoloženj, vrednot in navad. Negativne norme vključujejo kronično zamudo ali odsotnost, pretirano konkurenco, verbalno zlorabo in nepotizem. V negativnih kulturah je zelo težko napredovati, ker, ker se ne ujemate, pogosto čutite, da je nekaj narobe z vami. Čeprav se zdi, da kultura odraža odločitve večine, običajno norme določajo ustanovitelji. V luči tako močne in zgodovinske sile določite zagovornika, ki je pripravljen potrditi svoje zamisli, potrditi svoj stil dela in strategijo preživetja. Prav tako morate še naprej pozitivno oceniti podjetje vsak dan s svojimi dosežki. Poleg tega se osredotočite na kakršne koli koristi, da bi tam - ali zdrav načrt za upokojitev, sposobnost za delo od doma ali odskočna deska za vašo večjo kariero.
Prekomerne delovne odgovornosti
Zaposleni pogosto najdejo veliko neskladje med opisi delovnih mest in dejanskim delom, ki ga opravljajo vsak dan. To je pogosto funkcija prenosa pooblastil, včasih na več ravneh podjetja. Poleg tega zaposleni, ki so odlični glede tega, kar počnejo, težijo k večji odgovornosti. Tudi če imate izredne talente in učinkovito upravljate svoj čas, lahko pretirana obremenitev ublaži vaše razpoloženje. Ob predpostavki, da se vaši nadrejeni resnično ne zavedajo preobremenitve, si lahko razvrstite svoje različne delovne funkcije in povprečni čas, ki je potreben za njihovo izpolnitev. Če ta čas preseže enakovreden ekvivalent polnega delovnega časa (ali FTE), lahko upravičite najem zaposlitve za poldnevni ali polni delovni čas. Druga možnost je, da zasebni seznam vsakodnevnih dosežkov. To vam bo omogočilo redno dvigovanje in pomoč, ko bo čas za oceno uspešnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingLow Pay
Težko je vsak dan priskrbeti vaše osebne koristi in ne prejemati pravičnega nadomestila. Včasih se to zgodi zato, ker se organizacija trudi izpolniti svojo spodnjo mejo. Včasih je to funkcija kadrovskih politik ali posameznih odločitev. Kljub temu se lahko v drugih časih obseg vašega dela razširi, medtem ko plače ne. Če imate močan primer in podjetje lahko finančno podpira vašo ponudbo, prosimo za povišanje. Čas je ključnega pomena - preveč zgodaj (1 mesec po zaposlitvi) ali prepozno (po mnogih letih) lahko zmanjšate vaše kvote. Na splošno sporočite vašemu šefu in sodelavcem vrednost svojega dela na nepozaben način. Počutili se boste bolje, ko boste dali svoj glas zmagam. In sčasoma se bodo drugi za seboj združili.
Prestrukturiranje podjetij
Morda imate primerno delovno obremenitev z veliko plačo in delate za podjetje, ki ima pozitivno kulturo. Na žalost se podjetja prepogosto prestrukturirajo. Zmanjšanje števila zaposlenih se lahko pojavi v skladu z recesijo. Ali pa lahko preusmeritev v nov izdelek ali storitev popolnoma vpliva na poslovanje kot običajno. Sprememba je ena najbolj naravnih in zahtevnih situacij, s katerimi se lahko soočite v življenju. Pri delu veljajo ista načela. Namesto, da bi prevzeli pasivno vlogo, v kateri vam bodo povedali, kaj narediti naslednje, si sami postavite nove cilje in vsak dan ukrepajte, da jih dokončate. Vaši cilji se lahko osredotočijo na pridobivanje novih veščin ali preprosto na izboljšanje vašega odnosa. Z aktivnim vlaganjem v smer, v katero se giblje vaše podjetje, boste razvili v prihodnost usmerjeno vizijo, ki vas bo motivirala in obnavljala.
