Kako ravnati s težkimi sodelavci

Tako lepo, kot ste lahko, ne morete biti prepričani, da bodo vaši sodelavci tako prijetni. Vsaj enkrat v življenju smo imeli sodelavca, ki je na vsakih živih živcah ali pa mora biti samo povzročitelj težav ali gossiper. Ne skrbite, čeprav; obstajajo metode, ki jih lahko uporabite za obravnavo manj kot zaželenih sodelavcev.

Poskusite razumeti, kaj povzroča, da je vaš sodelavec težaven ali borben. Včasih lahko stres doma ali na delovnem mestu negativno vpliva na uspešnost posameznika pri delu. To se lahko nato prenese na jeznega sodelavca, ki vzame frustracije na sodelavce. Če razumete, od kod prihaja jeza vašega sodelavca, boste lahko bolje rešili situacijo.

$config[code] not found

Ocenite svoj odgovor na njih. Velikokrat, ko smo v situaciji razburjeni, težimo k temu, da usmerimo svojo jezo na posameznika in ne na situacijo. Korak nazaj in preverite, ali način, kako se obnašate, vpliva na to, kako se vaš sodelavec odziva na vas. Preden se lotite težkega sodelavca, da bi razpravljali o sporni točki, vadite, kar boste rekli pred ogledalom.Na ta način lahko vidite, ali je vaš pristop resnično za rešitev problema ali če se zdi, da želite samo povzročiti nesoglasje.

Vedno upoštevajte pravila skupne vljudnosti in svojega sodelavca ravnajte tako, kot bi se radi zdravili. Na ta način lahko drugi opazijo, da niste storili ničesar, kar bi izzvali kakršnokoli jezo od težkega sodelavca, temveč preprosto razmišljali o svojem poslovanju. Želiš, da bi lahko rekel, da nisi izzvala nobenega slabega občutja ali da bi se sklonil na podcenjenost, tudi če tvoj sodelavec to počne.

Dokumentirajte vse. Kadarkoli se ukvarjate s težkimi posamezniki, vedno obstaja možnost, da bodo poskušali narediti, da bi bili v njihovo korist čim slabši. Če imate dokaz o svojem obnašanju in svojih dejanjih, vam bo to v veliko pomoč.

Ko se ukvarjate s težavnim sodelavcem, hranite vse zapise korespondence. Shranite vsa sporočila med vami in tem posameznikom. Če vaš težji sodelavec privede do določenega incidenta ali se sklicuje na e-pošto, lahko prikažete tudi svojo stran zgodbe in zagotovite pravilno kopijo e-pošte.

Posvetujte se s HR. Medtem ko lahko poskusite ukvarjati s težkim sodelavcem, so včasih zadeve preprosto iz vaše roke in jih je treba napotiti na delovno mesto. Tukaj bodo vaši shranjeni dokumenti o vaših odnosih s sodelavcem zelo priročni. Vse resnice posredujte HR resnično, da se lahko s posameznikom ukvarjajo na pravilen način.