Vsaka industrija in organizacija potrebuje strokovno znanje s človeških virov in podporo strokovnjakov, ki dobro poznajo funkcionalne vidike zaposlovanja, usposabljanja zaposlenih, prejemkov in nadomestil, odnosov med zaposlenimi in delavci ter varnosti na delovnem mestu. Poleg tega je strokovnjak za človeške vire, ki lahko sodeluje z vodstvom podjetja za razvoj strategije za ohranjanje delovne sile svetovnega razreda, neprecenljiv vir strokovnega znanja. Človeški viri - torej ljudje, ki opravljajo delo, in ljudje, ki upravljajo kadrovska področja - so ključni za uspeh organizacije. Če vas zanima trženje in imate kadrovsko ozadje, se lahko pripravljate na razburljivo vlogo pri HR marketingu ali kadrovskem delu v medijih.
$config[code] not foundOsnove kadrovske kariere
Imate lahko več poti, ki so vam na voljo v karieri človeških virov. Odvisno od vaše izobrazbe in izkušenj ste se morda že odločili, ali želite specializirati na enem ali več področjih HR ali če se vaši interesi nagibajo k splošnemu kadru. Strokovnjaki svoje delo osredotočajo na funkcionalna področja HR: ugodnosti in nadomestila, zaposlitvene in delovne odnose, usposabljanje in razvoj, varnost na delovnem mestu in obvladovanje tveganj ali zaposlovanje in zaposlovanje (ali, kar prav tako imenujemo pridobivanje talentov). Če želite postati generalist za človeške vire, je pametno imeti široko paleto znanja in strokovnega znanja na vseh funkcionalnih področjih, toda biti generalist bi lahko bil boljši izhodiščni položaj za kariero v kadrovskem upravljanju. Kot vodja kadrovske službe boste verjetno vodili kadrovske strokovnjake in morali boste poznati odgovornosti in dolžnosti vseh strokovnjakov, ki vam poročajo.
Priprava na kadrovsko službo
Kariera človeških virov na področju trženja bi lahko vključevala delo za oglaševalsko agencijo ali podjetje za odnose z javnostmi ali celo trženje kadrovanja za zaposlitev v podjetju za zaposlovanje ali podjetju za lovljenje glave in skupini. Ne glede na panogo, ki jo izberete, se mora vaša priprava začeti z usposabljanjem in izobraževanjem na tem področju. Univerze ponujajo univerzitetne in podiplomske študije na področju upravljanja s človeškimi viri, številne šole pa ponujajo tudi programe podiplomskega študija na področju kadrovskega upravljanja. Če ste že diplomirali na področju, kot so poslovanje, sociologija, psihologija ali pravo, vam lahko diplomski certifikat poda vrsto usposabljanja, ki se zahteva za kvalifikacijo za upravljanje kadrov.
Toda če začnete z minimalnim usposabljanjem ali izkušnjami na področju kadrovanja, poiščite vstopna mesta v kadrovski službi. Zaposlitev na začetni ravni bi lahko bila vloga, ki je podobna storitvam strank, ki vam pomaga pridobiti izkušnje pri učenju o težavah na delovnem mestu, vprašanjih zaposlenih in tipičnih nalogah za kadrovske zadeve. Začenši z vstopnim položajem ima več prednosti, in sicer, da lahko spremljate napredovanje svoje kariere s polnjenjem različnih vlog v kadrovski službi organizacije. Na primer, dobro opravljanje dela na začetni stopnji lahko pomeni napredovanje v vlogi vodje ekipe, nadzornika in na koncu kot vodje, ko dokažete, da povečujete svoje znanje, strokovnost in vrednost za podjetje, tako da sprejemate postopno odgovornejše vloge.. Preden se prijavite za zaposlitev na začetni ravni, pa si oglejte opis delovnih mest za kadrovske službe za človeške vire, da zagotovite, da vas to res zanima in da se ne boste samo poravnali za kakršno koli delo, da bi stopili na vrata.
Trženje človeških virov
Drugi karierni kot HR je delo za organizacijo, ki trži HR kot karierno izbiro. V idealnem primeru bi imeli nekaj izkušenj in znanja o človeških virih, da boste lahko učinkovito tržili HR kot potencialno kariero. Delovna mesta lahko vključujejo delo v podjetju za iskanje ali šoli ali univerzi, ki ponuja usposabljanje za ambiciozne kaderje. Vaše strokovno znanje na področju HR vam omogoča učinkovitejše povezovanje s potencialnimi študenti ali kandidati. Za iskalce zaposlitve, ki se pogovarjajo z nekom, ki nima pojma o vrsti vloge, ki jo želijo zapolniti, verjetno ni nič bolj frustrirajuče.
Druga možnost je raziskati "trženje zaposlovanja", za katero pravi, da družba za upravljanje človeških virov postaja "temeljna kadrovska disciplina". Strokovnjaki na področju trženja kadrov so strokovnjaki pri ustvarjanju povezave med organizacijami in nadarjenimi kandidati. Mike Hennessy, direktor podjetja SmashFly Technologies, je ustvaril nišne posle, tako da pomaga podjetjem pri sprejemanju različnih oblik družbenih medijev in splošne spletne prisotnosti, da bi izboljšal podobo delodajalca in privlačil iskalce zaposlitve. Akronim CRM, ki se tradicionalno nanaša na upravljanje odnosov s strankami, primerno ustreza HR marketingu kot upravljanju odnosov s kandidati, v skladu z intervjujem Hennesseyja, ki ga je aprila 2017 objavil SHRM, "Marketing zaposlovanja: od trendovskega do potrebnega".
Priložnosti za HR delovna mesta v medijih
Gibanje Me Too je očitno ustvarilo potrebo po kadrovskih strokovnjakih v medijih, saj se zdi, da je gibanje nastalo zaradi pritožb žensk (in na koncu moških) v filmski industriji ter novic in medijev. Strokovnjaki za človeške vire, ki poznajo industrijo in vrhunske kvalifikacije, lahko sami ustvarijo nišo, uporabljajo svoje znanje in strokovno znanje za podporo temeljitim preiskavam odnosov med zaposlenimi in pripravo resolucij, ki so medsebojno sprejemljive za vpletene strani, preden nesrečne okoliščine postanejo virusne preko Twitterja, Instagrama in Facebooka ter YouTube video posnetkov, ki hvalijo, obsodijo in kaznujejo stranke. Tovrstna kadrovska služba v medijih se morda zdi bolj kot "fiksir", ki dela v imenu organizacij, ki zaposlujejo obtožitelja in obtoženca.
Prihodnost človeških virov Zaposlitev
Glede na vpliv družbenih medijev na skoraj vsak del življenja je lahko kariera v HR marketingu popolna prilagoditev, če ste tehnično pametni in verjamete, da lahko prispevate k elektronskemu odtisu organizacije. Združevanje vaših interesov v človeške vire in trženje bi lahko bilo dobro mešanica, ki se lepo ujema z zaposlovanjem in pridobivanjem talentov. Ampak ne omejujte vaših kadrovskih aspiracij na pridobivanje talentov ali rekrutiranje kot sredstvo za združevanje HR in trženja. Avtorica Forbisa Kavi Guppta povzame pet vlog, ki jih bo pridobila v 21. stoletju, in vse bodo vključevale tržno komponento - ali je to zunanje trženje, da bi privabili kvalificirane kandidate ali notranji marketing, da bi spodbudili sodelovanje zaposlenih, povečali zadržanje ali zagotovili zaposlenim možnosti za usposabljanje in razvoj.
Ena od takih kariernih poti za človeške vire, ki jo opisuje Guppta, je vodja angažiranja zaposlenih. V tej vlogi lahko vaše odgovornosti obsegajo od razvoja raziskav ali vodilnih fokusnih skupin za merjenje ravni vključenosti zaposlenih v celotni organizaciji. Trženje ankete kot orodja, ki ga bo vodstvo vašega podjetja uporabilo za izboljšanje delovnih izkušenj, je lahko samo po sebi delo, kot tudi trženje priporočil vodstvu, da bi delovali na podlagi povratnih informacij, ki so jih zagotovili njihovi delavci. Druga vloga je uradnik za raznolikost, ki ga še posebej poudarja današnja generacija, ki je raznolika delovna sila. Trženje organizacije kot tistega, ki ceni raznolikost, pomaga trenutnim zaposlenim razumeti, kako lahko posamezniki iz različnih okolij, starosti in osebnih izkušenj prispevajo k splošnemu uspehu podjetja. Ko uradnik za raznolikost dokaže, da organizacija resnično ceni raznolikost, jo lahko uporabite za zunanje tržne namene, da bi pritegnili talent, ki ga organizacija potrebuje za doseganje prihodnjih ali dolgoročnih ciljev.
Preoblikovanje delovnega mesta in zaposlitvene izkušnje je poimenovanje igre za ambiciozne kadrovske strokovnjake, pravi Guppta. In če vloga za strokovnjaka za trženje človeških virov trenutno ne obstaja, obrtite načine, kako združiti vaše zanimanje za HR in trženje. Če predstavljate izvedljivo rešitev za organizacijski izziv ali če lahko artikulirate vrednost, ki jo dodate svojemu trenutnemu delodajalcu ali bodočemu delodajalcu, boste razvili močan razlog za vlogo, ki jo želite, da vam bo prinesla sanjsko službo, ki uporablja tako kadrovsko znanje kot trženje. talent.
