Ne glede na to, ali iščete službo ali delate na promociji, se šteje znak. Ko delodajalci pogledajo veščine in lastnosti, ki so bistvene za položaj, se o karakterju - etični moči posameznika - ni mogoče pogajati. Pošten delavec, ki dela pravilno, ker je to prava stvar, spodbuja kulturo skladnosti znotraj organizacije in krepi njen ugled etičnega podjetja.
$config[code] not foundPravne zahteve
Etični standardi lahko vplivajo na dobiček podjetja. Neetični zaposleni delajo več kot samo tveganje za lastna delovna mesta - lahko delodajalce izpostavijo nevarnosti pregona zaradi kršitev protikorupcijskih in protidiskriminacijskih zakonov. Slabo obnašanje enega prevarantskega delavca, ki daje podkupnino tujemu uradniku, lahko povzroči posledice, ki trajajo dolgo po tem, ko je bilo slabo jabolko spuščeno. Nadzornik, ki se šali o seksualni privlačnosti novega uslužbenca, delodajalca izpostavlja preiskavi enakih možnosti za zaposlitev in civilnim sodnim postopkom, zaradi česar mora podjetje nameniti sredstva za poravnavo in pravne stroške.
Morala zaposlenih
Delovno mesto je mreža ljudi, ki se morajo zanašati in zaupati drug drugemu. Zanesljivi zaposleni se s sodelavci ravnajo pošteno in s spoštovanjem. Vlečejo svojo lastno težo in smer, da pomagajo pri izpolnjevanju rokov. Organizacija, ki vrednoti značaj na delovnem mestu, privlači in zadrži zaposlene z dobro delovno etiko in se ponosno ukvarja z delom v podjetju, ki vztraja na poštenosti in poštenosti. Visoka morala zaposlenih pomaga ustvarjati in ohranjati pozitivno in produktivno delovno okolje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingTransparentni odnosi
Znak je pomemben pri delu s strankami, prodajalci in drugimi tujci, ki pridejo v stik z zaposlenimi v podjetju. Poslovni procesi potekajo nemoteno, ko se "povezave" v dobavni verigi lahko zanesejo drug na drugega, ne da bi se spraševali, ali so jih lagali ali prevarali. Morajo biti sposobni zaupati, da je beseda zaposlenega zlata. Zaposleni z dobrim moralnim značajem ne popusti skušnjavi, da bi ljudem povedal, kaj želijo slišati, namesto da bi jim povedali resnico. Ni čudno, da so etična podjetja na dolgi rok boljša finančna od neetičnih.
Integriteta
Morda je najpomembnejši razlog, zakaj je znak pomemben na delovnem mestu, to, da je tudi zelo pomemben zunaj delovnega mesta. Delodajalec ima omejeno prepoznavnost v delovnem obnašanju delavca zunaj delovnega mesta, toda posameznik, ki z integriteto živi celovit vidik svojega življenja, izžareva občutek zaupanja in samozavesti, kamorkoli gre. Zaposleni, ki ga vodi močan moralni kompas, ponazarja vodstvene veščine in izstopa med svojimi vrstniki, ki signalizirajo svoj potencial vsem, ki ga poznajo.
